ActuEL RH

A la une

"Le projet d'équipe est la clé de voûte de notre transformation managériale"

Télétravail, déconnexion souplesse horaire, prise de travail sur chantier… Nicolas Marchand, Directeur des ressources humaines, transformation et santé sécurité d’Enedis, décrypte les quatre accords, signé, le 17 juillet dernier, entre la direction et trois des organisations syndicales représentatives. Interview.

Vous avez conclu, le 17 juillet 2025, avec trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC et FO) quatre nouveaux accords dans le cadre de la démarche "TAuTEM" ("Travaillons autrement et transformons ensemble nos modes de management"). Quel est le contexte de ces accords ?

A la une (brève)

Les cadres parents peinent à concilier travail et famille

37 % des cadres ayant des enfants mineurs éprouvent des difficultés à équilibrer vie professionnelle et personnelle, soit 10 points de plus que leurs homologues sans enfants à charge, révèle une enquête de l’Apec publiée hier. Cette situation contraint nombre d'entre eux à des renoncements dans leur sphère privée : abandon d'activités de loisirs, report ou annulation de rendez-vous médicaux.

A la une

Les Esat peuvent facturer l'accompagnement vers le milieu ordinaire

Un décret du 25 août 2025 précise le régime du "parcours renforcé en emploi" des travailleurs handicapés sortant d'Esat vers le milieu ordinaire. Parmi les nouveautés, l'Esat peut facturer l'accompagnement assuré par ses salariés. Une mesure saluée par l'Unapei, mais qui nécessitera de négocier avec les entreprises.

Les modalités du parcours renforcé en emploi dont bénéficient les travailleurs handicapés sortant d'un établissement ou service d'accompagnement par le travail (Esat) pour se diriger vers le milieu ordinaire sont redéfinies par un décret du 25 août 2025. Il est pris en application de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi.

Le texte consacre par ailleurs la possibilité, pour les Esat, de facturer aux entreprises l'accompagnement assuré par leurs salariés.

Chronique

Instabilité politique : le DRH, pivot silencieux de la résilience des entreprises

Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président-fondateur du cabinet de conseil Victoriam RH, met en lumière le rôle crucial mais méconnu des DRH en période de crise. Alors que la France traverse une rentrée sous haute tension politique et sociale, ces "diplomates internes" deviennent les garants de la stabilité des entreprises.

Alors que la rentrée française s’ouvre sous haute tension politique et sociale, les entreprises se retrouvent en première ligne. Entre vote de confiance à haut risque, mobilisation nationale prévue le 10 septembre et marchés financiers fébriles, un acteur discret émerge comme pilier de stabilité : le directeur des ressources humaines.

A la une (brève)

Niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage : le référentiel de France compétences est mis à jour

Le référentiel unique de France compétences regroupant l’ensemble des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage dénommés aussi coûts contrats est mis à jour.

A la une (brève)

Les risques psychosociaux, première cause d’arrêts longs

Selon une enquête de WTW, publiée hier, le taux d’absentéisme a atteint 5,1 % en France en 2024, soit une progression de 3 % par rapport à 2023. Autre constat : si la fréquence des arrêts diminue légèrement, leur durée moyenne s’allonge, atteignant désormais 24,1 jours. Près de 35 % des salariés se sont arrêtés au moins une fois dans l’année, un chiffre en constante augmentation depuis 2020.

A la une

Durée du contrat, période d'essai, rémunération… Des évolutions pour les travailleurs d'Esat

Des textes réglementaires apportent des modifications en matière d'accompagnement des travailleurs handicapés en établissement et service d'accompagnement par le travail (Esat). Des évolutions saluées par Andicat et l'Unapei, malgré quelques réserves.

S'inscrivant dans le cadre du plan de transformation des établissements et services d'accompagnement par le travail (Esat) et dans la continuité de la loi plein emploi, deux décrets et un arrêté du 25 août 2025 viennent faire évoluer le droit applicable aux Esat.

En particulier, ils ouvrent la possibilité de conclure des contrats inférieurs à un an et renforcent la contractualisation avec l'agence régionale de santé (ARS).

A la une (brève)

Lutte contre la fraude sociale : l’Urssaf recrute118 inspecteurs et 22 contrôleurs

Conformément au plan gouvernemental visant à renforcer la lutte contre la fraude sociale, l’Urssaf lance sa campagne de recrutement des inspecteurs et des contrôleurs, du 1er au 30 septembre. Ces embauches visent les métiers d’inspecteurs chargés du contrôle comptable d’assiette et de la lutte contre le travail dissimulé ainsi que des contrôleurs. Au total, 140 postes sont à pourvoir dans toute la France (118 inspecteurs et 22 contrôleurs).  

Les personnes sélectionnées bénéficieront d’une formation en alternance rémunérée de 12 mois.

A la une (brève)

Les nouveaux niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage sont fixés

Un décret du 29 août 2025 détermine les valeurs de carence des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage pour lesquels France compétences a identifié qu'elles ne disposaient pas encore de niveau financement.

Ces coûts contrats entrent en vigueur à compter du 1er septembre.