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Emploi

Un ouvrage dynamite l'idée selon laquelle les "caisses" seraient "vides"

10/11/2026
Remise à plat des exonérations de cotisations sociales, nouveau mode de financement de la protection sociale, recentrage des aides à l'apprentissage, autant de réformes qu'Eric Heyer, Pascal Lokiec et Dominique Méda soutiennent dans leur dernier ouvrage paru en octobre.

C’est un ouvrage qui tombe à pic en plein débat parlementaire sur le budget, et quelques mois avant la présidentielle. Dans leur ouvrage, "Les caisses sont vides. Le grand malentendu" (*), l'économiste Eric Heyer, le professeur de droit du travail Pascal Lokiec et la sociologue Dominique Méda délivrent un point de vue critique sur la politique de l’offre et le financement de la protection sociale. Ils proposent de tout remettre à plat.

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Contrat de travail

Transparence salariale : l’EIG, une boîte à outils pour évaluer les emplois sans biais de genre

10/11/2026

L’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) met à disposition des entreprises une "boîte à outils" pour les aider à évaluer et catégoriser les emplois sans distinction de genre. Objectif : préparer la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale et, notamment, du principe "à travail de valeur égale, salaire égal".

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Contrat de travail

[Présidentielle 2027] Travail : les Ecologistes dévoilent leurs propositions pour "travailler mieux"

10/11/2026
Smic à 2 000 euros brut, semaine de 32 heures pour les métiers pénibles, nouveaux pouvoirs pour les CSE, congé climatique : dans un livret consacré au travail, publié dans le cadre de la campagne de Marine Tondelier, les Ecologistes détaillent leurs propositions pour "travailler mieux".

Sortir du débat entre "travailler plus" et "travailler moins" pour défendre l'idée de "travailler mieux" : c'est l'ambition affichée par Europe Ecologie Les Verts (EELV) dans un livret publié le 4 novembre, dans le cadre de la campagne de Marine Tondelier, secrétaire nationale du parti. Rémunérations, conditions de travail, sécurisation des parcours, dérèglement climatique ou encore démocratie dans l'entreprise : le mouvement y décline une série de propositions.

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Management

Pourquoi les managers décrochent plus vite que leurs équipes

12/11/2026
Selon le dernier rapport de Saven et de l’EM Normandie sur l’alignement au travail, le rapport au travail des managers se dégrade plus rapidement que celui des salariés qu’ils encadrent. En cause : non pas leurs compétences, mais une perte de motivation, un décalage croissant avec les règles de l’entreprise et une place moins claire au sein des équipes.

C’est un renversement de tendance. En 2019, les managers étaient davantage "alignés" avec leur travail que leurs équipes, avec un avantage de 1,3 point. En 2026, ils se situent désormais 1 point en dessous. Leur alignement a reculé de 4,8 points en sept ans, contre 2,5 points pour les salariés qu’ils encadrent, selon le rapport publié le 15 octobre par la plateforme Saven et l’EM Normandie. Le décrochage s’est accéléré à partir de 2022.

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Contrat de travail

Introduction de l’IA en entreprise : "l’employeur doit être en information permanente"

10/11/2026
Jeudi 5 novembre, se tenait à la Cour de cassation un colloque riche en enseignements intitulé "L’intelligence artificielle en droit du travail : quel impact ?". Grégoire Loiseau, professeur de droit, a dressé un aperçu des changements en droit du travail.

Alors que l’intelligence artificielle a déjà largement envahi les sphères privées et professionnelles, des experts étaient réunis ce jeudi 5 novembre dans la Grand’chambre de la Cour de cassation, quai de l’Horloge à Paris, pour aborder les enjeux à venir et les nécessaires régulations dans le monde du travail.

"L’IA agentique est la révolution suivante qui fera très mal au droit du travail, si on voit dans le droit du travail un droit protecteur des salariés". Tel est le sombre pronostic de Grégoire Loiseau, professeur à l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.

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Formation

Reconversion professionnelle : plus d'un an après l’ANI, l’heure de la mise en œuvre

09/11/2026
Simplification des dispositifs, période de reconversion, pilotage quadripartite… Plus d’un an après l’ANI sur les transitions professionnelles, transposé dans la loi seniors du 24 octobre 2025, les partenaires sociaux ont dressé, fin octobre, un premier bilan des des dispositifs créés. Reste désormais à les faire vivre dans les entreprises et à mieux accompagner les salariés dans la construction de leur parcours professionnel.

A l’occasion des 40 ans du bilan de compétences, la Fédération nationale des CIBC a réuni, le 22 octobre, les partenaires sociaux pour dresser un premier bilan de l’ANI du 25 juin 2025 sur les transitions professionnelles, transposé dans la loi seniors du 24 octobre 2025.

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Protection sociale

Les modalités du nouveau cumul emploi-retraite sont précisées

09/11/2026
A partir du 1er janvier 2027, les possibilités de cumul emploi-retraite dépendront principalement de l’âge de l’assuré : écrêtement des pensions à due concurrence des revenus avant l’âge légal, cumul plafonné entre cet âge et 67 ans, et cumul intégral au-delà. Deux décrets précisent les modalités d’application de cette réforme issue de la LFSS pour 2026.

L’article 102 de la loi du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 a profondément remanié le cumul emploi-retraite en fixant des règles communes aux régimes de retraite légalement obligatoires, de base et complémentaires. Le nouveau système unifié, applicable aux assurés dont la première pension de retraite prend effet à compter du 1er janvier 2027, repose sur trois paliers (article L.161-22 du code de la sécurité sociale) :

Chronique
Contrat de travail

Licenciement injustifié et actionnariat salarié : la perte de chance de percevoir des dividendes est indemnisable

09/11/2026
Alexandre Fraval, avocat au sein du cabinet Alva Avocats, analyse la portée d'un arrêt rendu le 14 octobre 2026 par la Cour de cassation. Dans cette décision, les juges ont décidé que le salarié contraint de céder les parts d’un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) en raison d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse peut obtenir réparation de la perte de chance de percevoir les dividendes auxquels ces parts lui auraient ouvert droit.

Par un arrêt rendu le 14 octobre 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation étend aux fruits de l’actionnariat salarié une jurisprudence jusqu’alors principalement consacrée à la perte de chance d’acquérir des actions ou de réaliser un gain lié à leur conservation.

Alexandre Fraval
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Contrat de travail

Aide exceptionnelle à l'activité partielle pour les entreprises touchées par les violences urbaines des 17 et 18 octobre 2026

09/11/2026
Un dispositif d'aide exceptionnelle est mis en place pour soutenir les entreprises de moins de 250 salariés, victimes des pillages et destructions survenus les 17 et 18 octobre 2026, et qui ont recours à l'activité partielle.

En marge des manifestations du 17 octobre 2026, journée de mobilisation notamment contre la vie chère, des violences, des pillages et des destructions de biens ont eu lieu en divers endroits sur le territoire français. En faveur des entreprises victimes de ces "troubles urbains", il est mis en place un dispositif temporaire d’aide de l'Etat. Ce dispositif entre en vigueur à compter du jeudi 29 octobre 2026.

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Profession

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09/11/2026

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