Absences et congés

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"La contre-visite administrative est un levier efficace, mais qui doit rester proportionné"

14/04/2026
Maxime Thomas, responsable développement du pôle Accidents du travail/maladies professionnelles au sein du cabinet Spartes et fondateur de la plateforme contrevisiteenligne.com, analyse le recours aux contre-visites administratives en cas d’arrêt maladie. Une démarche exceptionnelle, à utiliser en dernier ressort, qui ne doit en aucun cas se transformer en outil de management.

De plus en plus d’employeurs ont recours aux contre-visites administratives en cas d’arrêt maladie. Comment expliquez-vous cet engouement ?

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Conflit au Moyen-Orient : le ministère du travail précise les conditions de recours à l'activité partielle

14/04/2026
Afin de tenir compte des conséquences pour les entreprises du conflit au Moyen-Orient, le ministère du travail a mis jour son questions-réponses sur l'activité partielle.

Afin d'harmoniser les pratiques des directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) quant aux demandes d'autorisation de recours à l'activité partielle, le ministère du travail a précisé les situations liées au conflit au Moyen-Orient justifiant l'utilisation du dispositif par une entreprise.

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Arrêts maladie : pour les syndicats, le gouvernement choisit la répression plutôt que la prévention

13/04/2026

"La santé des travailleurs ne doit pas être une variable d'ajustement budgétaire" : la CGT n'apprécie pas le contenu du plan d'action présenté le vendredi 9 avril par le gouvernement pour lutter contre l'absentéisme au travail et l'augmentation du nombre d'arrêts de travail.

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Absentéisme : le gouvernement renforce le contrôle des arrêts de travail

10/04/2026
Peu de mesures nouvelles figurent dans le plan du gouvernement présenté hier contre l'absentéisme au travail. Le gouvernement finalise les décrets sur les arrêts maladie, annonce des contrôles renforcés en 2026, menace certaines entreprises d'un "signalement" et soumet des idées aux partenaires sociaux afin de maîtriser "le dérapage insoutenable" des dépenses liées à cet absentéisme.

Jean-Pierre Farandou (travail), Stéphanie Rist (santé) et David Amiel (comptes publics) : pas moins de trois ministres, accompagnés de Thomas Fatome, le directeur général de la Caisse nationale de l'assurance maladie, ont présenté hier à la presse "un plan d'action pour réduire l'absence au travail". Peu de nouvelles mesures figurent pourtant dans ce plan qui s'apparente plutôt à une opération de communication visant à sensibiliser les assurés, les médecins et les employeurs au coût grandissant des arrêts maladie en France.

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Endométriose : NGE accorde sept jours de congés par an

10/04/2026

Dans un communiqué publié le 8 avril, le groupe de BTP NGE annonce proposer à ses salariées qui souffrent d'endométriose jusqu’à sept jours de congés par an, congé accessible sur justificatif médical. 

"En cohérence avec sa stratégie de féminisation des métiers et de soutien aux parcours professionnels des femmes, ce congé dédié s’inscrit dans une dynamique globale d’actions en faveur de la santé et de l’amélioration des conditions de travail", indique NGE.

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L'application erronée d'un accord collectif n'entraîne pas à elle seule la nullité du forfait jours

07/04/2026
Lorsque l'employeur recourt au forfait annuel en jours sur la base d'une convention collective de branche ne correspondant pas à l'activité principale de l'entreprise et fixant un nombre de jours de travail supérieur à celui prévu par la convention collective dont l'entreprise relève, le salarié a droit à un rappel de salaire.

En application des articles L. 3121-63 et L. 3121-64 du code du travail, les forfaits annuels en jours sont mis en place par un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche. Cet accord doit notamment préciser le nombre de jours compris dans le forfait, dans la limite de 218 jours. 

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Absentéisme : une hausse préoccupante portée par la santé mentale des jeunes

01/04/2026
Une enquête d’Axa France met en lumière une forte dégradation de l’absentéisme en France qui a enregistré une hausse de de 5 % par rapport à l’an dernier. Plus d’un arrêt long sur deux des moins de 30 ans est lié à des troubles psychologiques. Un sujet d’inquiétude pour le gouvernement et les entreprises.

L’absentéisme au travail continue de se dégrader en France. Selon le Datascope 2026 d’Axa France, publié le 24 mars, le taux atteint un niveau record de 4,8 % en 2025, en hausse de 5 % sur un an. Il était de 3,2 % en 2019, avant la crise sanitaire. Cette étude, fondée sur les données anonymisées de trois millions de salariés du secteur privé issues des déclarations sociales nominatives (DSN), révèle une tendance structurelle à la hausse, largement tirée par l’augmentation des arrêts de longue durée, supérieurs à deux mois.

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Crise au Proche-Orient : Jean-Pierre Farandou ouvre "au cas par cas" l'accès à l'activité partielle

31/03/2026

Face aux répercussions économiques de la crise au Proche-Orient, le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a présenté, hier, une série de mesures destinées à soutenir les entreprises en difficulté.

Outre un report du paiement des cotisations sociales patronales pouvant aller jusqu’à 12 mois pour les entreprises confrontées à des tensions de trésorerie, le ministre a également confirmé l’ouverture du recours à l’activité partielle.

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Le gouvernement indique que les arrêts maladie initiaux seront limités à un mois à compter du 1er septembre 2026

30/03/2026

À l’issue d’une réunion sur les finances publiques tenue le 27 mars à Bercy, sous la présidence du Premier ministre, Sébastien Lecornu, le ministère de l’économie, Roland Lescure, s’est félicité d’un déficit public 2026 inférieur aux prévisions.

Conformément aux engagements pris lors des débats parlementaires, un dispositif de suivi associant les élus ayant participé au compromis a été mis en place. Un premier comité s’est réuni le 18 février 2026, et l’exécutif entend poursuivre un "suivi étroit" de l’application des dispositions de la loi de financement de la sécurité sociale.

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L'Anact publie un guide pour mieux prévenir l'absentéisme au travail

23/03/2026

L’Anact publie un guide dédié à l’absentéisme au travail, un phénomène aux impacts multiples : désorganisation, baisse de qualité, tensions internes ou encore dégradation des conditions de travail.

Face à un absentéisme élevé ou récurrent, l’agence recommande d’aller au-delà de la simple gestion des absences, en réalisant un diagnostic précis et en agissant sur les conditions de travail, levier central de compréhension et de prévention.