Depuis le 1er novembre 2026, la déclaration du congé supplémentaire de naissance a évolué pour les employeurs, précise la Cnam, dans une actualité du 20 octobre 2026. Le fichier Excel utilisé par les entreprises depuis le 1er juillet 2026 est supprimé et remplacé par un générateur de formulaire à remplir en ligne sur ameli.fr.
Les organisations syndicales et patronales ont entamé, jeudi 29 octobre, leurs discussions sur les arrêts de travail. Lors de cette première séance, les partenaires ont fixé un calendrier et les thèmes qui seront abordés.
Les 16 et 25 novembre, les partenaires sociaux se pencheront sur la prévention et la facilitation de la reprise d’activité, le 2 décembre sur les modalités d’indemnisation des arrêts de travail et le 9 décembre sur l’implication et le rôle des acteurs en matière d’arrêts de travail.
La séance conclusive aura lieu le 14 décembre.
Annoncée fin août, confirmée en septembre après la conférence travail emploi retraites, puis évoquée lors de la présentation du budget, la négociation sur les arrêts de travail se précise. Le gouvernement rappelle que leur nombre a augmenté de 10 % entre 2019 et 2025, pour atteindre 9,1 millions d’arrêts indemnisés.
Par un avenant en date du 9 juillet 2026 (en pièce jointe), les partenaires sociaux des centres de lutte contre le cancer créent un congé de coparentalité.
Ce congé est créé pour le salarié qui assume, avec le parent bénéficiant du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou du congé d'adoption, la charge et l'éducation de l'enfant, sans pouvoir bénéficier lui-même de ces congés légaux. Le salarié doit justifier d'au moins neuf mois d'ancienneté dans le ou les centres, au moment de la naissance de l'enfant ou de son arrivée au foyer.
Lorsqu'un salarié est désigné pour siéger dans une commission, un conseil ou un comité administratif ou paritaire appelé à traiter des problèmes d'emploi et de formation, l'employeur est tenu de lui accorder le temps nécessaire pour participer aux réunions de ces instances (article L.3142-42 du code du travail).
L’absentéisme poursuit sa progression dans le secteur privé. En 2025, son taux atteint 4,95 %, contre 4,87 % en 2024, selon le baromètre 2026 de WTW, publié hier. Il reste toutefois inférieur au pic enregistré en 2022 (5,3 %).
Cette hausse s’explique principalement par l’allongement des arrêts. Leur durée moyenne s’établit désormais à 38 jours, soit deux jours de plus qu’en 2023. La part de salariés absents au moins une fois dans l’année reste, elle, stable, à 34 %.
Alors que le PLFSS pour 2027, présenté aujourd’hui, devrait comporter de nouvelles mesures pour contenir les dépenses liées aux arrêts maladie, la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (Firps) propose une autre approche. L’absentéisme "n’est pas une cause en soi : il constitue un indicateur qui peut notamment éclairer le fonctionnement réel du travail", estime la fédération, qui regroupe 21 cabinets.
Il est peu de réunions RH dans lesquelles le taux d’absentéisme ne finisse pas, tôt ou tard, par apparaître. On le suit, on le compare, on le décompose par établissement, par métier, par population, par durée ou par fréquence. Lorsqu’il augmente, il inquiète. Lorsqu’il diminue, il rassure.
Cette attention est parfaitement compréhensible. L’absentéisme constitue un indicateur précieux. Sa progression peut révéler des problèmes de santé, une dégradation des conditions de travail, des difficultés managériales, une intensification de la charge ou la fragilisation d’un collectif.
Le 16 juillet 2026, la sénatrice de l'Orne (UC), Nathalie Goulet a demandé au ministère du travail comment il pourrait pallier le fait que les salariés n'ayant pas acquis suffisamment de jours de congés au moment de la fermeture de l'entreprise en été se retrouvent privés d'une partie de leur salaire, comme non rémunérés pendant cette période.
Jusqu’à présent, la durée d’indemnisation d’un arrêt de travail par l’assurance maladie était limitée à trois ans (articles L.323-1 et R.323-1 du code de la sécurité sociale).