Style vestimentaire, barbe, coiffure, tatouages... Les entreprises devraient réinterroger leurs codes vestimentaires, affirme le Défenseur des droits Jacques Toubon. Dans une décision-cadre publiée hier, il souligne l'évolution de la position des juges sur les restrictions liées à l'apparence physique des salariés.
Réagir Accès libreLes DRH doivent appréhender la diversité de manière plus globale
Dans une étude prospective intitulée "Diversité en entreprise en 2030", Entreprise & Personnel met en avant quatre scénarios d’ici à dix ans. Objectif ? Anticiper les risques pour établir des plans d’action susceptibles de prévenir les discriminations et les exclusions. Au risque sinon de creuser de nouvelles fractures au sein de l’entreprise.
RéagirOrganisation des élections CSE : gare aux inattentions !
L'employeur qui indique dans son courrier aux syndicats deux dates distinctes pour la négociation du protocole d'accord préélectoral n'invite pas correctement à négocier. Cette seule erreur matérielle peut suffire à l'annulation de tout le processus électoral.
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