Vos chroniques
Période d’essai : quoi de neuf ?
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Stéfanie Oudard, avocate au sein du cabinet SEA Avocats, revient sur trois décisions récentes rendues par la Cour de cassation sur la période d'essai. Elle en précise les contours, invitant les employeurs à faire preuve de modération dans son utilisation
Renforcer ses compétences de DRH
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les professionnels RH à repenser leurs missions et, pour ce faire, à réfléchir aux nouvelles compétences dont ils ont besoin.
Fusion Agirc-Arrco : quel sort pour les "4, 4 bis, 36" ?
Frank Wismer, avocat associé au sein du cabinet Avanty Avocats, alerte sur les risques qui pèsent sur les entreprises - à compter du 1er janvier 2019 - avec l'entrée en vigueur de la fusion de l'Agirc et de l'Arrco. En supprimant la distinction entre cadres et non cadres, la réforme fragilise les accords collectifs de prévoyance et de frais de santé.
Mise en place du CSE : Pensez à la négociation pré-pré-électorale !
Aymeric d'Alançon, of counsel au sein du cabinet Chassany Watrelot Associés, incite les entreprises à porter une grande attention à la négociation issue des ordonnances du 22 septembre 2017 qui précède la négociation du protocole pré-électoral, menée avec des interlocuteurs distincts et dont le contenu lui est propre.
Les entretiens professionnels après la loi Avenir professionnel
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Catherine Montlahuc, avocate au sein du cabinet C2M associés, analyse les changements apportés par la loi Avenir professionnel à l'entretien professionnel. Elle revient également sur l'intérêt pour les entreprises à réellement s'emparer de ce dispositif.
Pour un Meetic des branches professionnelles
Fixation des objectifs, négociation d’une gouvernance paritaire, création de services de proximité... Dans cette chronique, François Roux, fondateur du cabinet conseil Begur conseil et ancien directeur général de Prism’emploi, détaille les étapes incontournables pour réussir la constitution des nouveaux opérateurs de compétences. Le tout, dans un délai très serré !
Réorganiser la fonction RH
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les professionnels RH à réorganiser la fonction. Il liste les étapes à suivre pour y parvenir: analyse des enjeux stratégiques, hiérarchisation des missions, déduction de l'organisation cible, mise en oeuvre du plan de marche...
Réception des premières données de la part de Bercy : attention aux salariés sans taux !
Le ministère de l'économie a envoyé aux entreprises les premiers taux des salariés pour le prélèvement à la source. Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du cabinet conseil Wavestone met en garde contre l'absence d'attribution de taux.
Choix du type de taux : que faire après le 15 septembre ?
Les informations circulant autour de la date limite rattachée au choix de son type de taux de prélèvement à la source ne sont pas toutes précises. Et portent pour le moins à confusion. Dans sa troisième chronique sur le sujet, Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du cabinet conseil Wavestone, indique que des ajustements sont possibles après cette date butoir.
Les vrais pièges du taux neutre : quel impact pour les salariés en janvier 2019 ?
Le taux neutre ne porte pas si bien son nom. Des incompréhensions peuvent d'ailleurs naître de sa mise en oeuvre du côté des salariés. C'est ce que souligne Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du cabinet conseil Wavestone dans sa deuxième chronique sur le prélèvement à la source. Il insiste sur la nécessité de communiquer auprès des salariés.