Santé et sécurité
Le 29/11/2010
A la une
La faute inexcusable peut résulter du non-respect d'une obligation générale
Un salarié, victime d'une tendinite du poignet, peut invoquer la faute inexcusable de son employeur dès l'instant que ce dernier ne respecte pas ses obligations en matière de prévention du risque lié à la manutention manuelle de charges.
Le 25/11/2010
A la une
Renault envisage une préretraite pénibilité
Mardi, dans le cadre de négociations sur la GPEC, le constructeur automobile a proposé la mise en place d'un dispositif de préretraite à partir de 58 ans pour les ouvriers et les Etam qui ont effectué un travail posté pendant 15 ans ou qui ont un taux d'IPP d'au moins 10 %.
Le 17/11/2010
Paroles de
Souffrance au travail : France Télécom crée une structure de médiation
Début 2011, l'opérateur de téléphonie va créer une structure de médiation nationale destinée à prendre en charge les situations individuelles de souffrance au travail les plus complexes. Elle devrait traiter 200 à 300 dossiers par an, a expliqué le DRH du groupe, Bruno Mettling, lors d'une réunion de l'Association des journalistes de l'information sociale.
Le 15/11/2010
A la une
"Santé au travail : les salariés n'hésitent plus à tirer la sonnette d'alarme"
Pierre Jacques Castanet, avocat associé d'IDAvocats, constate que les salariés hésitent de moins en moins à se plaindre de leurs conditions de travail et des méthodes de management qui ont des effets nocifs sur leur santé morale ou physique.
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Le 29/10/2010
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Risques psychosociaux : la prévention devient incontournable
Les entreprises ne peuvent plus faire l'impasse sur la prévention des risques psychosociaux. A l'occasion d'une conférence sur le sujet, France Lenain et Eric Manca du cabinet August & Debouzy ont donné des pistes d'actions aux entreprises.
Le 29/10/2010
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Création d'un dossier médical par salarié
Contenue dans le projet de loi sur les retraites, la réforme des services de santé au travail est devenue elle aussi définitive depuis mardi dernier. Le médecin du travail devra constituer un dossier médical pour chaque salarié. L'employeur devra répondre aux préconisations du médecin du travail.