Santé et sécurité
Le 29/06/2015
A la une
Les entreprises bichonnent peu les femmes enceintes
Selon une étude réalisée pour la Fondation PremUp, les femmes ont du mal à concilier grossesse et travail. Les entreprises proposent encore peu d’aménagements de poste.
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Le 25/06/2015
A la une (brève)
Violer à plusieurs reprises l'interdiction de fumer est une faute grave
Le 22/06/2015
A la une
AT/MP: "les demandes se multiplient aujourd’hui en dehors de tous critères de reconnaissance"
Les arrêts de travail dus à une dépression donnent de plus en plus lieu à une déclaration d’accident du travail ou de maladie professionnelle, selon le baromètre Atequacy et Singer avocats. D’où la nécessité de clarifier d’urgence la question des risques psycho-sociaux.
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Le 18/06/2015
A la une
La Cnil renforce l'encadrement de la géolocalisation
La Cnil encadre un peu plus l'utilisation de la géolocalisation au travail en publiant au Journal officiel des modifications à la norme simplifiée n° 51. Face au développement de ce dispositif de contrôle par les entreprises, la Cnil pose davantage de garde-fous afin d'éviter des abus. Les entreprises ont 12 mois pour s'y conformer.
Le 17/06/2015
A la une
Un salarié victime de tabagisme passif peut obtenir des dommages intérêts
L'employeur qui expose un salarié au tabagisme passif engage sa responsabilité. Ce principe s'applique même si le salarié accompagne ses collègues fumeurs lors de leurs pauses cigarettes et se déclare satisfait de ses conditions de travail.
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Le 15/06/2015
A la une
Burn out : "Il faut agir en amont au travers de l'organisation du travail"
Dans la perspective de la 12e Semaine de la qualité de vie au travail qui démarre aujourd'hui, la CFDT a présenté vendredi, ses propositions et revendications sur les sujets de santé au travail. Que ce soit sur la réforme de la médecine du travail ou sur le burn out, l'organisation syndicale estime que la prévention doit être privilégiée.
Le 11/06/2015
A la une
"Le coût du bore-out est aussi professionnel car le salarié perd à terme son employabilité"
Surqualification, faible mobilité, réorganisations multiples... Après le burn-out, le "bore-out" ou syndrome de l'épuisement par l'ennui, gagne les entreprises. Jean-Claude Delgènes, directeur général du cabinet Technologia décrypte les causes de ce phénomène et donne quelques conseils aux DRH.
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