Recrutement
Le 17/11/2008
Paroles de
Quick embauche ses managers via la méthode par simulation
Très utilisée pour les ouvriers et les employés, la méthode de recrutement par simulation mise au point par l'ANPE est moins répandue pour le personnel d'encadrement. Quick France y recourt depuis 6 mois pour dénicher les futurs managers de ses établissements. Explications de Eric Mercier, responsable recrutement.
Le 13/11/2008
Revue de presse
L'obligation d'emploi de personnes handicapées touche plus d'établissements
La loi du 11 février 2005 a renforcé l'obligation d'emploi de travailleurs handicapées (OETH). Le ministère du Travail dresse le bilan de sa première année d'application.
Le 03/11/2008
Paroles de
Sodexo forme ses salariés à l'accueil de personnes handicapées
Partenaire de la 12e Semaine de l'emploi des personnes handicapées, qui se déroule du 17 au 23 novembre, Sodexo compte dans ses rangs 4 % de salariés handicapés. David Kmiec, responsable de la mission handicap, nous détaille la politique de l'entreprise de restauration collective.
Le 30/10/2008
Paroles de
Handicap : Areva s'engage dans un accord de groupe
Du 17 au 23 novembre, se déroule la 12e semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Areva est partenaire de la manifestation pour la 3e année consécutive. Elisabeth Freund-Cazaubon, responsable de la mission diversité au sein du groupe, nous détaille la politique de recrutement de personnes handicapées.
Le 28/10/2008
Paroles de
Norauto développe l'embauche des handicapés
L'entreprise d'entretien et d'équipement automobile a signé en janvier 2007 un accord national valable 3 ans sur l'emploi des salariés handicapés. Elle s'était engagée à embaucher 70 personnes handicapés en CDI sur 3 ans. A mi chemin, 45 personnes ont été embauchées en CDI et 9 autres personnes en CDD de 6 mois et plus.
Le 27/10/2008
A la une
Un mail laisse des traces
En l'absence de CDD écrit, les juges ont pu se référer à une promesse d'embauche adressée au salarié par mail pour en déduire que la rupture anticipée de son contrat est illégale. L'employeur a été condamné à payer l'équivalent des salaires dus jusqu'à la fin du contrat.