Emploi
Le 18/09/2013
A la une
L'activité partielle peut se cumuler avec un PSE et un accord de maintien dans l'emploi
Dans une documentation technique, le ministère du travail apporte des précisions sur le nouveau régime de l'activité partielle en vigueur pour les demandes déposées depuis le 1er juillet dernier.
Le 16/09/2013
A la une
Contrat de génération : le gouvernement laisse plus de temps aux entreprises
Les entreprises de 300 salariés et plus disposent de quelques semaines supplémentaires pour déposer leur accord ou leur plan d'action sur le contrat de génération. Pour le ministre du travail, Michel Sapin, ce délai permettra d'achever les négociations engagées et d'éviter que les entreprises se rabattent sur un plan d'action, faute de temps.
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Le 16/09/2013
Revue de presse
Le recrutement des seniors reste le maillon faible
Doper le volet sur l'embauche des seniors plutôt que les mesures visant à les maintenir en poste : c'est ce que préconise l'Igas à travers un rapport d'évaluation consacré "au retour à l'emploi" des quinquas. Sans concession sur les politiques menées jusqu'ici vis-à-vis de cette génération.
Le 11/09/2013
A la une
Lorsque la période de mobilité sécurisée prend fin prématurément
Dans une circulaire du 2 septembre, l'Unedic précise les conditions dans lesquelles un salarié qui effectue une période de mobilité volontaire sécurisée peut prétendre au bénéfice d'une indemnisation chômage.
Le 09/09/2013
A la une (brève)
Le contingent d'heures annuelles indemnisables au titre de l'activité partielle est fixé
Le 06/09/2013
A la une
Que contiennent les premiers contrats de génération?
Augmentation du nombre d'alternants, quota de seniors retenu dans les recrutements, dispositifs de retraite anticipée… Sans attendre la "deadline" du 30 septembre, plusieurs entreprises, à l'instar d'Axa France, d'EADS, de Thales ou MMA, ont bouclé leurs négociations sur le contrat de génération. Revue de détail des premiers accords.
Le 05/09/2013
A la une
Contrat de génération : où en sont les négociations ?
Manque d'enthousiasme pour les uns, thème secondaire ou conflictuel pour les autres… Alors que les entreprises doivent boucler leur négociation sur le contrat de génération d'ici à la fin du mois, les DRH tâtonnent. Tour d'horizon de leurs préoccupations.