Durée du travail et rémunération
Le 08/04/2009
Revue de presse
L'épargne retraite progresse dans les entreprises
Deux études, l'une conduite par le ministère du Travail l'autre par le cabinet Mercer, confirment la progression des dispositifs d'épargne retraite dans les entreprises. Trois mécanismes émergent : le Perco et les systèmes issus des articles 39 et 83 du Code général des impôts.
Le 07/04/2009
A la une
Tous les salariés doivent pouvoir bénéficier de l'intéressement
Tous les salariés entrant dans le champ d'application d'un accord d'intéressement doivent en bénéficier. Des salariés ne peuvent donc y renoncer. Sinon, l'intéressement perd son caractère de rémunération collective et l'exonération de cotisations qui s'y attache. Les sommes distribuées sont alors assimilées à un salaire et soumises à cotisations.
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Le 06/04/2009
Revue de presse
Comment se forment les inégalités de rémunération
La part grandissante prise par les primes et l'épargne salariale accentue, selon le groupe Alpha (*), les écarts salariaux entre catégories. Ce sont en effet les salariés les mieux rémunérés qui profitent le plus de ces éléments.
Le 03/04/2009
A la une
Déblocage de la participation : attention au calendrier !
Dans les entreprises dont l'exercice correspond à l'année civile, la participation doit être versée au plus tard le 30 avril. Avant cette date, vous devez consulter le comité d'entreprise et informer le bénéficiaire qui dispose de 15 jours pour décider ou non de débloquer sa participation. Le calendrier est donc très serré.
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Le 01/04/2009
A la une
Déblocage de la participation : le décret est paru
La participation peut désormais être débloquée tous les ans. Un décret du 30 mars précise les modalités de ce déblocage et notamment les modalités d'information des salariés.
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Le 01/04/2009
A la une
Intéressement : l'information des salariés est possible par mail
La loi sur les revenus du travail a modifié l'épargne salariale. Un décret du 30 mars 2009 précise notamment qu'en matière d'intéressement le salarié pourra être informé par mail de la somme qui lui est attribuée. Aujourd'hui, une fiche distincte du bulletin de paie est nécessaire.