Durée du travail et rémunération
Le 11/10/2010
A la une (brève)
Le bulletin de paie ne présume pas le paiement du salaire
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Le 08/10/2010
Revue de presse
Comment rémunérer les inventions des salariés ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 06/10/2010
A la une
Moins de gels de salaires en 2011
Selon l'enquête 2010 du cabinet Mercer, les entreprises devraient pratiquer moins de gels de salaires en 2011. Déjà en 2010, les gels de salaires se sont révélés moindres que ceux initalement prévus.
Le 30/09/2010
A la une
Dérogations à la durée du travail : à qui demander une autorisation ?
Une instruction du ministère du travail explique aux entreprises qui souhaitent obtenir des dérogations en matière de durée de travail quelle autorité administrative elles doivent saisir.
Le 28/09/2010
A la une
" Un Perco dans toutes les entreprises au 1er janvier 2013 "
Gérard Kesztenbaum (photo) et Michel Hallopeau, avocats du cabinet Fidal spécialistes des questions d'épargne et de retraite, reviennent sur les dispositions du projet de loi sur les retraites en matière d'épargne salariale et d'épargne retraite.
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Le 27/09/2010
A la une
Temps partiel : la proportionnalité des primes n'est pas systématique
Les salariés à temps partiel bénéficient de l'intégralité des primes conventionnelles, sans proratisation, si la convention collective ne prévoit pas de conditions d'attribution spécifiques de ces primes en fonction du temps de travail.
Le 17/09/2010
A la une
Pas de retraite chapeau sans Perco
Le projet de loi sur la réforme des retraites comporte plusieurs mesures sur l'épargne retraite. Il prévoit notamment que la mise en place d'un régime de retraite chapeau s'accompagne obligatoirement pour les autres salariés d'un Perco (plan d'épargne retraite collectif) ou d'un dispositif d'épargne retraite.
Le 17/09/2010
Revue de presse
Quelles sont les modalités pratiques de la saisie sur salaire ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.