Conventions collectives
Le 11/06/2014
Chronique
GPEC : négociation obligée ou démarche business ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 10/06/2014
A la une
Egalité de traitement : des incertitudes demeurent
A l'heure où la négociation collective occupe une place grandissante dans la gestion de la rémunération et de l'emploi, le cabinet d'avocats Fidal est revenu jeudi dernier sur l'application du principe d'égalité de traitement qui soumet l'employeur à une obligation de justification. Une obligation complexe en raison des questions que ce principe pose encore aujourd'hui.
Le 07/04/2014
Revue de presse
Le rescrit étendu aux obligations de négocier ?
Dans une étude publiée la semaine dernière (*), le Conseil d'Etat propose d'étendre le rescrit social à certaines obligations de négocier : égalité femmes/hommes, pénibilité,...
Le 05/12/2013
Revue de presse
"Cent branches, c'est toujours dix fois trop !", selon la CFDT
Comment diviser par cinq le nombre de branches en France ? "Par des critères violents et contraignants, soutient Marcel Grignard. L'objectif fixé par la DGT de réduire à cent le nombre de branches d'ici dix ans, c'est toujours dix fois trop et trop long", a affirmé hier le secrétaire national CFDT devant les journalistes de l'information sociale (Ajis).
Le 24/10/2013
A la une
Une représentativité patronale fondée sur le nombre d'entreprises adhérentes
La réforme de la représentativité patronale est en marche. Dans son rapport rendu public hier, le directeur général du travail, Jean-Denis Combrexelle, propose de calculer dès 2017 la représentativité des organisations patronales à partir de leurs nombre d'adhérents. Cette réforme pourrait conduire à diminuer le nombre de branches.