Contrat de travail
Le 30/01/2012
A la une
Sanctionner le harceleur c'est bien mais ça ne suffit pas
En matière de harcèlement moral, la Cour de cassation est intraitable. Certes, une sanction s'impose à l'égard du salarié harceleur mais ça n'est pas suffisant. L'employeur doit faire en sorte que le harcèlement moral ne prospère pas dans son entreprise, rappelle la Cour de cassation.
Le 27/01/2012
A la une
Le PS propose la création de 500 000 "contrats de génération"
François Hollande a présenté hier son projet présidentiel. Parmi ses 60 propositions, le candidat du Parti socialiste met l'accent sur l'emploi des jeunes et une nouvelle réforme des retraites. Présentation des mesures RH.
Le 26/01/2012
Paroles de
Carrefour market prévoit des aménagements d'horaires pour concilier vie professionnelle/privée
Carrefour market a signé le 15 décembre avec trois organisations syndicales un accord relatif à l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Un des axes majeurs de l'accord concerne l'articulation entre activité professionnelle et responsabilités familiales et plus particulièrement l'aménagement d'horaires pour les salariés confrontés à des difficultés personnelles.
Le 26/01/2012
Revue de presse
Face à la discrimination, les salariés craignent les représailles
Plus d'un salarié sur quatre déclare avoir été victime de discrimination au travail et plus d'un sur trois témoin d'une discrimination selon un baromètre du Défenseur des droits. Qu'ils soient victimes ou témoins, les salariés préfèrent majoritairement ne rien dire.
Le 25/01/2012
A la une
Contrôle des salariés : la géolocalisation ne permet pas tout
Guillaume Desgens, avocat du cabinet Ernst & Young et ancien directeur juridique de la Cnil, revient sur l'arrêt du 3 novembre 2011 de la Cour de cassation sur la géolocalisation. Il nous explique dans quels cas l'employeur peut recourir à la géolocalisation et selon quelles modalités.
Le 25/01/2012
A la une
Les informations confidentielles des entreprises bientôt mieux protégées ?
Une proposition de loi adoptée en première lecture à l'Assemblée nationale renforce la protection des données sensibles des entreprises. Les salariés qui divulgueraient de telles informations s'exposeraient à de lourdes sanctions.
Le 23/01/2012
A la une
Une période d'essai d'un an est trop longue
Dans un arrêt du 11 janvier, la Cour de cassation rappelle qu'il n'est pas possible aux DRH de prévoir des périodes d'essai trop longues. Et ce, indépendamment de ce que prévoient les accords collectifs.
Le 20/01/2012
A la une
Le retour des plans de départs volontaires
Moins brutaux que les licenciements secs, les plans de départs volontaires se multiplient dans les entreprises qui réduisent leurs effectifs. Avec, à la clef, de nombreuses mesures incitatives pour les seniors. Reste à trouver les volontaires.
Le 20/01/2012
A la une
Pas de vidéo-surveillance sans information des salariés
Si l'employeur peut contrôler ou surveiller l'activité de ses salariés pendant le temps de travail, il ne peut utiliser comme mode de preuve les enregistrements d'un système de vidéo-surveillance installé sur le site d'un de ses clients sans en informer au préalable ses salariés.