Contrat de travail
Le 28/02/2012
Paroles de
ING Direct incite ses jeunes salariées à viser des postes cadres
La banque en ligne ING Direct a finalisé en décembre dernier son plan d'action en faveur de l'égalité hommes/femmes. Muriel Rocher, la directrice des ressources humaines, nous détaille les mesures qui ont été adoptées.
Le 27/02/2012
A la une
Une aide financière en faveur de l'égalité hommes/femmes
Un décret du 6 décembre 2011 a créé une nouvelle aide financière en faveur de l'égalité hommes/femmes : le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle. Une circulaire du 17 février en donne le mode d'emploi.
Le 27/02/2012
A la une
Discrimination raciale : l'employeur doit rapporter la preuve contraire
Le salarié qui se dit victime de discrimination raciale au sein de son entreprise doit seulement démontrer que l'existence d'une différence de traitement. C'est alors à l'employeur d'écarter par des raisons objectives les soupçons qui pèsent sur lui.
Le 22/02/2012
A la une
Quelles nouveautés pour les formulaires de rupture conventionnelle ?
Les formulaires de rupture conventionnelle ont été modifiés par un arrêté du 8 février. Nous avons interrogé le ministère du travail pour connaître la portée des changements qui ont été apportés.
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Le 21/02/2012
Revue de presse
Les propositions de l'UIMM pour réformer le droit du travail
Après le Medef, c'est au tour de l'Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) de mettre un pied dans la campagne présidentielle et de formuler ses mesures sociales.
Le 21/02/2012
A la une
De nouvelles sanctions pour l'égalité hommes/femmes ?
Une nouvelle proposition de loi renforce les sanctions applicables aux entreprises qui ne respectent pas leurs obligations en matière d'égalité professionnelle entre hommes et femmes. En l'absence d'accord, l'entreprise serait privée des allègements ou exonérations de cotisations.
Le 20/02/2012
Revue de presse
Harcèlement moral : "ne tardez pas à diligenter une enquête"
A l'occasion d'une conférence organisée par le cabinet d'avocats Racine sur la preuve en droit du travail, Alain Ménard, avocat associé, et Michel André, vice-président du conseil de prud'hommes de Nanterre, sont revenus sur le harcèlement moral et sur le comportement à adopter face à un salarié harceleur.