Contrat de travail
Le 11/06/2012
A la une
Attention à la promotion provisoire d'un salarié !
La promotion temporaire d'un salarié est possible, mais elle nécessite d'être prudent dans la rédaction de l'avenant. Celui-ci doit clairement indiquer que le salarié retrouvera son emploi précédent et qu'il renonce au complément de rémunération dont il a bénéficié durant la promotion temporaire.
Le 08/06/2012
A la une
Inaptitude : 15 jours entre les 2 visites
Le délai de 2 semaines séparant les 2 examens médicaux permettant la constatation de l'inaptitude d'un salarié n'est pas de 14 jours, mais de 15. Et si le non-respect de ce délai incombe au service de santé au travail, l'employeur est fondé à réclamer à celui-ci des dommages-intérêts.
Le 08/06/2012
Revue de presse
Rupture conventionnelle : le régime social de l'indemnité versée à un salarié ayant moins d'un an d'ancienneté ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 08/06/2012
A la une (brève)
Harcèlement sexuel : le projet de loi en Conseil des ministres le 13 juin
Le 06/06/2012
Revue de presse
Conférence sociale : vaste programme !
La conférence sociale se tiendra les 9 et 10 juillet. Elle comportera sept tables rondes (emploi, formation, retraites, égalité professionnelle, etc.) présidées par chacun des ministres compétents.
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Le 05/06/2012
A la une
Restructuration : la communication, le nerf de la guerre
Les restructurations sont souvent sources de tensions. La communication est déterminante pour que la situation ne dégénère pas et n'affecte pas l'image de l'entreprise.