Formation
Le 12/03/2010
A la une
L'employeur qui ne forme pas un salarié peut être sanctionné
L'employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper un emploi. Il doit àce titre leur proposer des formations tout au long de leur carrière. A défaut, il s'expose à une sanction financière pour réparer le préjudice subi par les salariés.
Le 12/03/2010
Revue de presse
Les obligations de l'employeur vis-à-vis du Dif en cours de contrat
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
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Le 11/03/2010
Revue de presse
Les jeux videos entrent dans les services RH
C'est un fait ; les serious game (ou jeux apprenants) intéressent de plus en plus les DRH et les services formation. Les opérateurs qui développent ces jeux pour les entreprises sont présents en force au salon Solutions RH qui se tient jusqu'à ce soir à Paris. Etat des lieux.
Le 05/03/2010
A la une
Clause de dédit-formation : soyez précis !
La clause de dédit-formation permet à un employeur d'exiger d'un salarié qui a suivi une formation importante de rester au service de l'entreprise pendant une durée minimum. Mais pour être valable, elle doit être rédigée avec précision.
Le 26/02/2010
A la une
Quelle sanction en l'absence de mention du Dif dans la lettre de licenciement ?
L'employeur qui ne mentionne pas dans la lettre de licenciement les heures de Dif acquises par le salarié crée un préjudice au salarié qui doit être indemnisé.
Le 23/02/2010
A la une
Le FPSPP devrait être opérationnel le 15 mars
La mise en place du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) se poursuit lentement, mais sûrement. Un décret du 19 février pose les conditions permettant l'agrément et le financement du FPSPP.
Le 18/02/2010
A la une
Portabilité du Dif : "L'employeur prend en charge une enveloppe globale"
La portabilité du Dif soulève des interrogations pour les entreprises qui recrutent des salariés titulaires d'un crédit d'heures de Dif. Yves Hinnekint (photo), directeur d'Opcalia, répond à ces questions pratiques.
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Le 11/02/2010
Revue de presse
Vers une suppression de la période de professionnalisation ?
Dans son rapport annuel 2010, la Cour des comptes examine la mise en oeuvre de la période de professionnalisation par les entreprises. Elle estime que ce dispositif n'a pas trouvé sa place au sein de la formation professionnelle.
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