Formation
Le 15/11/2010
Revue de presse
Formation : quand devez-vous conclure une convention tripartite ?
La DGEFP, dans un courrier adressé à la Fédération de la formation professionnelle, apporte des précisions sur deux nouveautés issues de la loi du 24 novembre 2009, l'attestation de formation et la convention tripartite.
Le 09/11/2010
Revue de presse
Formation des personnes handicapées : peut mieux faire
Si la formation professionnelle est "une condition nécessaire à l'insertion professionnelle des personnes handicapées, elle ne peut suffire, à elle seule à assurer leur accès à un emploi durable". Tel est l'enseignement majeur d'une étude rendue publique par l'Adapt, l'Agefiph et le FIPHFP.
Le 05/11/2010
Revue de presse
Quand signer une clause de dédit-formation ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 03/11/2010
Paroles de
BNP Paribas accompagne les femmes de retour d'un congé maternité
BNP Paribas a obtenu le prix gestion des temps de vie et des carrières, lors des 5e trophées de la diversité, pour son accompagnement spécifique proposé à ses collaboratrices après un congé de maternité ou d'adoption. Explications d'Elisabeth Karako, responsable diversité.
Le 25/10/2010
Paroles de
Alcatel Lucent forme ses salariés à l'emploi des seniors par le e-learning
Début novembre, Alcatel Lucent proposera à ses salariés, sur intranet, un module de e-learning sur l'emploi des seniors. Son but : lutter contre les stéréotypes, mais également présenter le plan d'action senior du groupe. Explications de Sébastien Lebreton, directeur des relations sociales.
Le 12/10/2010
Revue de presse
La formation, accélérateur de carrière
60 % des salariés considèrent la formation professionnelle comme un moyen de développer leurs compétences professionnelles. Ils plébiscitent surtout les formations liées à leur métier.
Le 11/10/2010
Synthèses
Formation : que faire face au refus du salarié ?
L'employeur a l'obligation d'adapter les compétences de ses salariés. En contrepartie, ceux-ci ne peuvent pas refuser, sans motif légitime, de suivre une action décidée dans le cadre du plan de formation.
Le 07/10/2010
Revue de presse
Illettrisme : les entreprises concernées au premier chef
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