Formation
Le 25/06/2013
Revue de presse
Plan de formation et GPEC : un lien difficile à construire
Une étude réalisée pour le centre d'analyse stratégique sur le plan de formation démontre que cet outil reste très formaliste dans les entreprises. Le découpage du plan de formation en deux catégories, adaptation au poste et développement des compétences, n'est pas ou peu utilisé, ce qui rend difficile le lien avec la GPEC.
Le 20/06/2013
Revue de presse
Vers une refonte du financement de la formation professionnelle?
Des exonérations fiscales pour les entreprises dispensant des formations répondant à l'intérêt général plutôt qu'au maintien de leur compétitivité ? C'est l'une des pistes avancées par Bernard Masingue (photo), co-auteur de la note d'actualité d'Entreprise & Personnel, diffusée le 18 juin.
Réagir (2 commentaires)
Le 18/06/2013
A la une
Contrat de professionnalisation : qui doit prouver le défaut de formation ?
Si l'employeur ne dispense pas au salarié en contrat de professionnalisation la formation pratique prévue par le contrat, il doit justifier des raisons le dispensant d'assurer la formation promise.
Le 13/06/2013
A la une
L'employabilité des salariés, c'est aussi l'affaire des entreprises
L'entreprise doit faire en sorte de préserver l'employabilité de ses salariés. Le salarié qui n'a pas été formé pendant 16 ans peut prétendre à des dommages et intérêts.
Le 24/05/2013
Synthèses
Formation professionnelle : ce que change la loi sur l'emploi
Nous poursuivons notre série d'articles sur les changements qu'opère pour vous, RH, la loi de sécurisation de l'emploi. Ce sixième volet concerne la formation professionnelle et la création du nouveau compte personnel.
Le 11/04/2013
A la une
Quelle ancienneté retenir lorsque l'entreprise embauche un apprenti ?
Si l'apprenti est embauché en CDI dans la même entreprise, la durée de l'apprentissage doit être prise en compte dans l'ancienneté... même si la convention collective affirme le contraire.
Le 06/03/2013
Chronique
Comment dévoyer la formation ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.