Formation

Le 21/03/2016
A la une

Les PME, "accros" aux plans de formation

Selon le baromètre 2016 Agefos-PME, publié vendredi dernier, les dirigeants des TPE et PME se dotent de plus en plus de plans de formation. Mais cet engouement ne va pas forcément de pair avec les investissements. Le point avec Joël Ruiz, directeur général de l’Agefos-PME.

Réagir
Le 17/03/2016
A la une (brève)

CPA : le niet de la CGPME

Réagir
Le 15/03/2016
A la une (brève)

Le CPA s’enrichit

Réagir
Le 11/03/2016
A la une (brève)

Un rapport parlementaire donne quelques pistes pour valoriser l'alternance

Réagir
Le 10/03/2016
A la une

Deux ans après, la loi formation sur les rails

Fusion des listes de formations éligibles au CPF, déduction fiscale en contrepartie d’investissement supplémentaire, création de parcours de formation… Deux députés, Jean-Patrick Gille et Gérard Cherpion, préconisent, dans un rapport parlementaire, une série de correctifs à la loi formation.

Réagir
Le 07/03/2016
A la une

L’ESCP Europe lance un Master RH

Co-animé à la fois par l’ESCP Europe, le cabinet Identité RH et Entreprise & Personnel, l’exécutive master spécialisé, accessible par la formation continue, met l’accent sur l’international et la prospective RH. La prochaine session démarre en septembre.

Réagir
Le 01/03/2016
A la une (brève)

Tourisme, hôtellerie et restauration : l'Opca soutient les entreprises franciliennes

Réagir
Le 29/02/2016
A la une (brève)

Plan de formation : prise en charge de la rémunération des stagiaires dans les entreprises de moins de 10 salariés

Réagir
Le 26/02/2016
A la une

L'entreprise peut-elle choisir à quel Opca verser les contributions supplémentaires de formation ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Réagir (1 commentaires)
Le 25/02/2016
A la une

Entretien professionnel, la date butoir approche

Avant le 8 mars 2016, tous les salariés déjà en poste dans les entreprises le 7 mars 2014 devront avoir bénéficié de leur premier entretien professionnel. A défaut de respecter la loi, les employeurs s'exposent à des sanctions, mais pas dans l'immédiat.

Réagir (1 commentaires)