Absences et congés
Le 08/06/2011
A la une
Inciter les pères à prendre un congé de paternité d'un mois
Dans le rapport qu'elle a remis hier à la ministre de la cohésion sociale, Brigitte Grésy propose la création d'un congé d'accueil de l'enfant de 8 semaines, pris pour moitié par la mère et le père et la mise en place d'un droit individuel à la paternité. Elle souhaite également réduire le congé parental à un an, dont deux mois pour le père.
Le 31/05/2011
A la une
Bientôt un congé paternité obligatoire ?
Nicolas Sauvage et Roselyn Sands, avocats en droit social, sont à l'origine de cette proposition : rendre obligatoire pour les pères un congé paternité de 16 semaines après la naissance de l'enfant. Une proposition qui pourrait, dans son principe mais pas dans sa durée, être retenue par le gouvernement.
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Le 30/05/2011
A la une
Les sénateurs PS proposent un congé maternité de 20 semaines
Une proposition de loi prévoit d'allonger le congé maternité de 16 à 20 semaines. Le texte souhaite aussi développer le congé paternité qui passerait de 11 à 14 jours.
Le 27/05/2011
A la une
Rupture du CDD pour inaptitude : "le risque de contentieux est réel"
La loi du 17 mai 2011 sur la simplification du droit a introduit l'inaptitude comme nouvelle cause de rupture anticipée du CDD. C'est aussi la première fois que l'obligation de reclassement est étendue aux CDD. Alain Ménard, associé au sein du cabinet Racine, revient sur les difficultés pratiques que risque de poser cette nouvelle mesure.
Le 26/05/2011
Synthèses
Journée de solidarité : ce que vous pouvez faire
Dans de nombreuses entreprises, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte. Il s'agit d'une journée de travail supplémentaire, en principe non rémunérée, en contrepartie de laquelle l'employeur paye une contribution autonomie solidarité de 0,3%. Rappel des règles régissant cette journée.
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Le 10/05/2011
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Inaptitude : pas de reclassement dans un emploi temporairement vacant
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte, l'employeur doit rechercher à le reclasser parmi les emplois disponibles dans l'entreprise, c'est-à-dire des emplois durablement vacants et non pas temporairement vacants.