Absences et congés

Le 02/08/2013
A la une (brève)

Les chiffres AT/MP pour 2012

Le 26/07/2013
A la une

La nouvelle fiche d'aptitude déjà contestée

La CFE-CGC a déposé un recours gracieux devant le ministre du travail sur la nouvelle fiche d'aptitude récemment publiée au JO. La confédération pointe un certain nombre de défauts du document. Elle estime que le nouveau modèle de fiche conduit à déséquilibrer les responsabilités entre entre l'employeur et le médecin du travail en matière de santé au travail.

Le 02/07/2013
A la une

Congé parental d'éducation : le salarié doit retrouver son poste s'il est vacant

Un salarié de retour de congé parental d'éducation doit retrouver son poste initial si celui-ci est toujours disponible. L'employeur ne peut pas lui proposer un autre poste.

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Le 26/06/2013
A la une (brève)

Congés familiaux : les pères à la traîne

Le 25/06/2013
A la une

Le choix de la journée de solidarité peut être limité par un accord d'entreprise

En présence d'un accord d'entreprise accordant 2 jours de ponts par an aux salariés, l'employeur ne peut décider de fixer la journée de solidarité à l'une de ces deux dates.

Le 14/06/2013
Revue de presse

Le report des congés payés en cas de maladie ouvre-t-il droit aux jours de fractionnement ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Le 04/06/2013
A la une

Congé parental : une partie devra être prise par l'autre parent

Dans le cadre de la rénovation de la politique familiale, le gouvernement a décidé de réformer le congé parental. Afin d'inciter les pères à y recourir, une part du complément de libre choix d'activité, 6 mois, devra être prise par l'autre parent.

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Le 31/05/2013
Revue de presse

A quelle date les couples mariés de même sexe bénéficieront des congés familiaux ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.