Absences et congés
Le 20/02/2013
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Maladie : l'entretien de retour ne doit pas stigmatiser le salarié
La Cour de cassation sanctionne la pratique de l'entretien de retour de maladie dès lors qu'il se transforme en entretien disciplinaire. Stigmatiser les absences du salarié est une discrimination indirecte liée à l'état de santé du salarié, estiment les juges.
Le 13/02/2013
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Les congés familiaux ouverts aux personnes mariées de même sexe
Le texte adopté hier en première lecture à l'Assemblée nationale ouvre les mêmes droits sociaux aux personnes mariées de même sexe, notamment l'ensemble des congés familiaux dont bénéficient déjà les personnes mariées de sexes différents.
Le 07/02/2013
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Absence pour longue maladie : attention au motif du licenciement
Dans trois arrets du 23 janvier 2013, la Cour de cassation rappelle les précautions que les DRH doivent prendre lorsqu'ils licencient un salarié absent pour longue maladie.
Le 16/01/2013
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Revalorisation de l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie
Le 02/01/2013
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Inaptitude : pas de reprise du salaire systématique en cas de temps partiel annualisé
Après l'expiration du délai d'un mois suivant la constatation d'inaptitude, l'employeur n'est pas tenu de reprendre le paiement des salaires pendant la période non travaillée et non rémunérée d'un contrat de travail à temps partiel annualisé.
Le 04/12/2012
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L'employeur ne doit pas laisser travailler un salarié pendant son arrêt maladie
Le salarié qui a été condamné à rembourser les indemnités journalières maladie pour avoir continué à travailler pendant son arrêt de travail peut demander des dommages et intérêts à son employeur.
Le 04/12/2012
A la une (brève)
L'employeur doit être prévenu d'une opération chirurgicale
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