actuEL RH
Le 28/03/2008
A la une
Séminaire d'entreprise : réintégration des frais par l'Urssaf
Lorsque l'employeur organise un séminaire à l'étranger, il doit démontrer que ce voyage a été effectué dans l'intérêt de l'entreprise pour que les frais engagés soient exonérés de cotisations. Cette preuve n'est pas rapportée lorsque les salariés travaillent uniquement la moitié du voyage et que le séjour est ouvert aux conjoints.
Le 28/03/2008
A la une
L'insatisfaction des salariés sous-estimée par les DRH
Le cabinet de recrutement Mickaël Page et l'Ifop viennent de présenter les résultats d'une enquête qui passe à la loupe l'opinion des salariés sur leur travail. Ces avis, croisés avec ceux de DRH qui livrent leur propre perception des attentes salariales, mettent en évidence la sous-estimation de l'insatisfaction des salariés qui va croissant.
Le 27/03/2008
Paroles de
Vinci est audité par Vigeo sur la diversité
Le 26 mars, Vinci a rendu public l'audit réalisé à sa demande par Vigeo sur la politique de diversité et d'égalité des chances. 40 filiales du groupe ont été auscultées par l'agence de notation sociale. Erik Leleu, DRH de Vinci, nous explique la démarche et les marges de progrès à réaliser pour Vinci.
Le 27/03/2008
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ZFU : formalités à accomplir le 30 avril 2008 au plus tard
Les entreprises implantées en zone franche urbaine (ZFU) doivent adresser le formulaire de mouvements de main d'oeuvre à l'URSSAF et à la direction départementale du travail et de la formation professionnelle (DDTEFP) le 30 avril 2008 au plus tard. En l'absence d'envoi de ce document dans les délais requis, l'exonération est suspendue.
Le 27/03/2008
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Plan d'épargne : il faut informer les salariés
L'employeur qui met en place un plan d'épargne d'entreprise (PEE) doit informer les salariés. Cette obligation d'information ne se limite pas à l'existence du plan d'épargne, elle porte également sur son contenu. La Cour de cassation rappelle l'étendue du devoir d'information qui pèse sur l'employeur.
Le 26/03/2008
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Le salarié à temps partiel n'est pas corvéable à merci
L'employeur qui contraint un salarié à temps partiel à une disponibilité permanente s'expose à une requalification du contrat en temps plein. L'employeur doit permettre au salarié de prévoir son rythme de travail, comme le rappelle la Cour de cassation.