actuEL RH

Le 18/04/2008
A la une

Une définition légale de la période d'essai

Le 16 avril, les députés ont adopté en première lecture le projet de loi de modernisation du marché du travail. Ils ont très peu modifié le texte. Les 6 et 7 mai prochains, les sénateurs examineront à leur tour le projet de loi qui devrait entrer en vigueur début juin. Parmi les principales modifications figure une définition légale de la période d'essai.

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Le 18/04/2008
A la une (brève)

Journée de solidarité : la loi est publiée

Le 18/04/2008
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Reclassement : il faut formaliser l'accord du salarié

L'employeur doit chercher à reclasser un salarié devenu inapte à son poste. Toutefois, l'affectation à un nouvel emploi compatible avec ses capacités ne peut lui être imposée. Le salarié inapte peut toujours refuser la modification de son contrat et son accord doit être formalisé. Le cas échéant, son refus constituera un motif de licenciement.

Le 18/04/2008
A la une

Progresser au sein de son entreprise grâce au CIF

La motivation des salariés qui demandent un congé individuel de formation est souvent liée à l'envie de se reconvertir ou d'améliorer sa situation. L'Afpa a mené une enquête sur le devenir de ses stagiaires CIF à l'issue de leur formation. L'étude révèle que, parfois, c'est au sein même de l'entreprise d'origine que se réalise l'évolution.

Le 17/04/2008
A la une (brève)

Représentativité syndicale : la CGT signe

Le 17/04/2008
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Inaptitude : il faut mentionner l'impossibilité de reclassement

L'employeur qui licencie un salarié inapte doit mentionner dans la lettre de licenciement l'impossibilité de reclassement. Il ne peut pas se contenter d'inscrire "inapte à tous postes". Sinon, le motif n'est pas suffisamment précis et le licenciement est injustifié.

Le 17/04/2008
A la une (brève)

Lois Tepa: deux nouvelles circulaires

Le 17/04/2008
Synthèses

Journée de solidarité : ce qu'il est possible de faire

Définitivement adoptée, la proposition de loi sur la journée de solidarité doit être prochainement publiée au Journal officiel. Sans attendre la publication de la loi au JO, nous détaillons les différentes possibilités offertes aux entreprises pour fixer désormais la journée de solidarité et les conséquences pour les salariés.

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