actuEL RH
Le 17/02/2011
A la une
Comment décompter les heures supplémentaires en cas de modulation ?
En cas de modulation annuelle du temps de travail, les heures d'absences non rémunérées doivent être déduites des heures supplémentaires effectuées par le salarié.
Le 16/02/2011
Chronique
Réforme de la tarification des AT-MP : précisions utiles de l'assurance maladie
Olivier Garand, directeur du cabinet Prevantis, analyse le "questions-réponses" publié sur le site de l'assurance-maladie sur la réforme de la tarification des risques professionnels.
Le 16/02/2011
A la une
Les juges assouplissent le mode de convocation à l'entretien préalable
La Cour de cassation accepte désormais que l'employeur convoque un salarié à un entretien préalable de licenciement par Chronopost.
Le 16/02/2011
Revue de presse
L'homophobie perdure dans l'entreprise
Les comportements homophobes persistent dans les entreprises en 2010 où les salariés hésitent encore à révéler leur orientation sexuelle, selon une enquête conduite par L'Autre Cercle.
Le 15/02/2011
A la une
L'ANDRH s'associe au mastère RH de HEC
Depuis 11 ans, HEC propose en formation continue un mastère en management stratégique des ressources humaines. A partir de cette année, L'ANDRH s'associe à l'école de commerce pour co-produire le contenu de cette formation et y associer les DRH. Explications avec Charles-Henri Besseyre des Horts, co-directeur scientifique de la formation.
Le 15/02/2011
A la une
Sauver la compétitivité n'est pas augmenter la rentabilité
La fermeture totale et définitive de l'entreprise est en soi une cause économique de licenciement, sauf faute ou "légèreté blâmable" de l'employeur. Par exemple si un groupe ferme une filiale bénéficiaire, non pas pour sauvegarder sa compétitivité, mais pour accroître sa rentabilité.
Le 15/02/2011
Revue de presse
Le livret d'épargne salariale doit être amélioré
Afin de développer l'épargne salariale dans les entreprises, l'autorité des marchés financiers (AMF) préconise d'améliorer l'information des salariés sur les dispositifs existants.