actuEL RH
Le 18/02/2011
A la une
Des primes de pause exclues du calcul du Smic
Les pauses pendant lesquelles les salariés sont libres de vaquer à des occupations personnelles ne constituent pas du temps de travail effectif. Il en résulte que la rémunération de ces pauses ne doit pas être intégrée au salaire pour savoir si le Smic est atteint.
Le 18/02/2011
Revue de presse
Alcool au travail : que peut faire l'employeur ?
Chaque semaine, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 17/02/2011
Revue de presse
Les logiciels de recrutement au service de la non-discrimination
Le Centre d'études de l'emploi, en lien avec l'Apec, explore dans un étude récente les différentes fonctions des outils informatiques de gestion de recrutement et s'interroge sur la manière dont ils modifient les pratiques de recrutement.
Le 17/02/2011
A la une
L'employeur doit présenter les éléments de calcul de la dotation du CE
Lors du versement au comité de sa subvention de fonctionnement, le président de l'instance a tout intérêt à présenter les chiffres qui ont appuyé son calcul. À défaut, les élus sont en droit de contester le montant du budget alloué, sans qu'aucun délai de prescription ne puisse leur être opposé.
Le 17/02/2011
A la une
Comment décompter les heures supplémentaires en cas de modulation ?
En cas de modulation annuelle du temps de travail, les heures d'absences non rémunérées doivent être déduites des heures supplémentaires effectuées par le salarié.
Le 16/02/2011
Chronique
Réforme de la tarification des AT-MP : précisions utiles de l'assurance maladie
Olivier Garand, directeur du cabinet Prevantis, analyse le "questions-réponses" publié sur le site de l'assurance-maladie sur la réforme de la tarification des risques professionnels.
Le 16/02/2011
A la une
Les juges assouplissent le mode de convocation à l'entretien préalable
La Cour de cassation accepte désormais que l'employeur convoque un salarié à un entretien préalable de licenciement par Chronopost.