actuEL RH
Le 13/09/2010
A la une
Egalité salariale : "A l'employeur de prouver une vraie différence entre les salariés"
Le 6 juillet dernier, la Cour de cassation reconnaissait qu'une RRH devait percevoir le même salaire que d'autres directeurs à partir du moment où son travail était de même valeur. Hervé Gosselin, conseiller à la chambre sociale de la Cour de cassation, revient sur cet arrêt qui a fait couler beaucoup d'encre.
Réagir (11 commentaires)
Le 10/09/2010
Revue de presse
Le temps de travail peut-il être aménagé pour des raisons religieuses ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 10/09/2010
Chronique
La fin du blues du DRH ?
Caroline Masson, avocate associée, et Stéfanie Oudard, avocate, du cabinet ReedSmith, reviennent sur l'arrêt du 6 juillet de la Cour de cassation qui impose à un employeur de rémunérer une DRH aussi bien que les autres directeurs de l'entreprise.
Le 10/09/2010
A la une
La mention du code APE sur le bulletin de paie n'est qu'indicative
La mention de la convention collective sur le bulletin de paie présume de son application dans l'entreprise ; mais l'employeur peut toujours démontrer que tel n'est pas le cas.