actuEL RH
Le 28/04/2011
A la une
Conséquence de la prise en charge des cotisations de retraite complémentaire sur le forfait social
La prise en charge des cotisations salariales de retraite complémentaire par l'employeur est soumise au forfait social lorsque cette prise en charge est exonérée de cotisations, estime l'Acoss.
Le 28/04/2011
A la une
Il faut au moins deux adhérents pour désigner un délégué syndical
Jusqu'aux premières élections CE/DP postérieures à la loi du 20 août 2008, les cinq syndicats présumés représentatifs n'ont pas à démontrer leur audience avant de désigner un délégué syndical. En revanche, elles doivent avoir au moins deux adhérents dans l'entreprise.
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Le 27/04/2011
A la une
Les différents cas de départ anticipé pour pénibilité
Une circulaire récapitule les nouvelles règles relatives au départ anticipé à la retraite pour les salariés affectés à des métiers pénibles.
Le 27/04/2011
Revue de presse
La diversité, réduite à la seule question de l'emploi handicapé ?
La promotion de la diversité en entreprise progresse, notamment grâce à la création de pôles spécialisés au sein des services RH. Mais selon les résultats d'une enquête Ipsos/Logica (*), ce sujet se limite le plus souvent à la seule question de l'emploi des salariés handicapés.
Le 27/04/2011
A la une
Salarié malade : seul le remplacement définitif justifie le licenciement
Un salarié malade peut être licencié si son absence perturbe le fonctionnement de l'entreprise. Mais l'employeur doit alors impérativement le remplacer. Le fait de faire appel à une entreprise prestataire de services ne suffit pas à caractériser le remplacement définitif.
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Le 27/04/2011
Paroles de
Le Club Med vise une embauche sur cinq par visio-recrutement
Le Club Med a choisi le visio-recrutement pour faciliter certains de ses recrutements qui nécessitaient beaucoup de déplacements. Marina Bianconi, responsable recrutement Europe Afrique du Club Med, explique les avantages d'une telle solution.