actuEL RH
Le 05/05/2011
A la une
Rétrogradation : les règles que l'employeur doit suivre
Par deux nouveaux arrêts, la Cour de cassation fait le point sur la procédure applicable à la rétrogradation à titre disciplinaire. Le salarié doit être informé de sa faculté de refuser la sanction. Et en cas d'opposition à la rétrogradation, l'employeur qui veut licencier le salarié doit organiser un nouvel entretien préalable.
Le 05/05/2011
Revue de presse
Comment recruter des jeunes avec succès
Quelles sont les raisons qui expliquent la rupture anticipée de contrats de stage ou de travail conclus avec des jeunes ? Et quelles stratégies les entreprises déploient-elles pour effectuer des recrutements plus adaptés ? Une enquête de l'Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes étudiants ou diplômés (Afij) apporte des réponses.
Le 04/05/2011
A la une
Une aide de 3 000 € pour l'achat ou la location d'un véhicule utilitaire
Pour réduire le risque routier professionnel, l'Assurance maladie propose aux entreprises de moins de 50 salariés une aide à la sécurité de 3 000 € pour l'achat ou la location longue durée d'un véhicule utilitaire neuf.
Le 04/05/2011
Chronique
La grande illusion du CV anonyme
Didier Perraudin, directeur associé et fondateur d'Uptoo, cabinet de recrutement spécialisé sur les commerciaux, dit tout le mal qu'il pense du CV anonyme.
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Le 04/05/2011
Revue de presse
La promotion est la première motivation de demande de CIF
Une enquête réalisée par l'organisme collecteur paritaire agréé (Opca) des acteurs de la ville, Habitat fomation, révèle que la principale motivation d'un congé individuel de formation (CIF) réside principalement dans la promotion professionnelle.
Le 04/05/2011
A la une
Comment décompter la période d'essai des CDD
La période d'essai se décompte en jours, en semaines ou en mois calendaires. La règle vaut tant pour les CDI que pour les CDD. Une règle non appliquée par l'employeur dans deux affaires récentes.
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Le 03/05/2011
A la une
Après 11 ans d'absence, une formation s'impose
C'est à l'entreprise de veiller à la remise à niveau de ses salariés après une très longue absence. C'est ce qu'a appris à ses dépens une entreprise qui avait accordé une formation bureautique de très courte durée à l'une de ses salariés revenue après 11 ans d'absence.