actuEL RH
Le 16/05/2024
A la une (brève)
Les salaires progressent moins du fait de la baisse des primes de partage de la valeur
Le 16/05/2024
A la une (brève)
Le consentement à la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels est harmonisé
Le 16/05/2024
A la une (brève)
Congé de naissance : début de la concertation et des contre-propositions syndicales
Le 16/05/2024
A la une
Accidents du travail graves et mortels : le ministère du travail annonce 11 nouvelles mesures
Nouveau partenariat avec Prism'emploi pour l'intérim, guides pour accompagner les familles endeuillées, interventions de l'inspection du travail dans les lycées professionnels : le ministère du travail a ajouté le mois dernier 11 nouvelles mesures au plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM).
Le 16/05/2024
A la une
Classifications dans la métallurgie : 30 à 40 % des entreprises n'appliqueraient pas le dispositif conventionnel selon la CFE-CGC
Applicable depuis le 1er janvier 2024, la nouvelle convention collective de la métallurgie prévoit un nouveau système de classification des emplois. Aujourd'hui, la CFE-CGC de la branche veut sonner l'alerte : trop d'entreprises ne respecteraient pas correctement le nouveau système. Les militants se plaignent également d'un manque d'implication des partenaires sociaux.
Le 16/05/2024
A la une
L'infarctus survenu en télétravail est un accident du travail
Dans un arrêt du 2 mai 2024, la cour d'appel de Nîmes juge que le décès d'une salariée à son domicile à la suite d'un infarctus, pendant ses horaires de travail, constitue un accident du travail dès lors que l'employeur ne produit aucun élément permettant de combattre cette présomption.
Le 16/05/2024
A la une (brève)
Vers une limitation des indemnités de licenciement des "preneurs de risques" ?
Le 16/05/2024
A la une (brève)
La reproduction sociale dans l’emploi est surtout due à une inégalité "implacable" de formation
Le 15/05/2024
A la une
La sauvegarde de la compétitivité peut être un motif économique, même dans une association
La sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise, y compris lorsqu’il s’agit d’une association à but non lucratif, peut constituer un motif économique de licenciement du salarié protégé, à la condition que soit établie la réalité de la menace pour la compétitivité de l’entreprise.