actuEL RH
Le 23/11/2007
A la une
" Prise d'acte : soyez vigilants sur les réclamations des salariés"
Entretien avec Guillaume Brédon, avocat associé du cabinet BRL. Il revient sur la jurisprudence relative à la prise d'acte de la rupture par le salarié. Il recommande aux entreprises de ne laisser aucun courrier formulant un grief sans réponse.
Le 23/11/2007
Synthèses
Salarié malade : seul son remplacement définitif justifie son licenciement
Récemment, la Cour de cassation a précisé dans plusieurs arrêts les conditions dans lesquelles un salarié malade peut être licencié afin d'assurer son remplacement, devenu nécessaire pour des raisons de service. Ce remplacement doit être définitif. Cela exclut les solutions précaires ou externes à l'entreprise.
Le 23/11/2007
A la une
Les DRH et les cadres en désaccord sur les salaires
Les décisions des DRH et les attentes des cadres en matière de rémunération ne concordent pas toujours. 70% des DRH estiment leur politique de rémunération attractive contre seulement 35% des cadres. C'est ce révèle une étude de l'Observatoire Cegos. Les cadres attendent de leur entreprise une plus grande transparence de la politique salariale.
Le 22/11/2007
A la une (brève)
Le ministère de la justice s'engage en faveur des travailleurs handicapés
Le 22/11/2007
A la une
La convention collective mentionnée sur le bulletin de paie ne s'applique pas toujours
Dans un arrêt du 15 novembre 2007, la Cour de cassation atténue la portée accordée à la mention de la convention collective applicable sur le bulletin de paie. Cette mention, qui valait engagement ferme d'appliquer le texte, est ramenée au rang de simple présomption. L'employeur peut désormais prouver qu'il ne voulait pas faire application de la convention.