actuEL RH
Le 15/02/2011
A la une
L'ANDRH s'associe au mastère RH de HEC
Depuis 11 ans, HEC propose en formation continue un mastère en management stratégique des ressources humaines. A partir de cette année, L'ANDRH s'associe à l'école de commerce pour co-produire le contenu de cette formation et y associer les DRH. Explications avec Charles-Henri Besseyre des Horts, co-directeur scientifique de la formation.
Le 15/02/2011
A la une
Sauver la compétitivité n'est pas augmenter la rentabilité
La fermeture totale et définitive de l'entreprise est en soi une cause économique de licenciement, sauf faute ou "légèreté blâmable" de l'employeur. Par exemple si un groupe ferme une filiale bénéficiaire, non pas pour sauvegarder sa compétitivité, mais pour accroître sa rentabilité.
Le 15/02/2011
Revue de presse
Le livret d'épargne salariale doit être amélioré
Afin de développer l'épargne salariale dans les entreprises, l'autorité des marchés financiers (AMF) préconise d'améliorer l'information des salariés sur les dispositifs existants.
Le 15/02/2011
A la une (brève)
Quelle indemnité compensatrice de préavis ?
Le licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle ouvre droit à l’indemnité légale de préavis et non à l’indemnité conventionnelle.
Le 14/02/2011
A la une (brève)
L'échec de la rupture conventionnelle ne justifie pas la prise d'acte
Le 14/02/2011
A la une
Harcèlement moral : la Cour exige de l'employeur une preuve contraire
Lorsque le salarié établit la matérialité de faits précis et concordants constituant selon lui un harcèlement, l'employeur doit démontrer qu'ils ne constituent pas du harcèlement. Le juge apprécie lui si ces éléments, pris dans leur ensemble, font présumer de l'existence d'un harcèlement moral.
Le 14/02/2011
Revue de presse
Widoobiz : RH tendez l'oreille !
Et si vous allumiez la radio pour entendre parler de votre métier ? La jeune web-radio Widoobiz diffuse des émissions sur des thématiques RH. Mustafa Curlu, l'un des quatre fondateurs, nous détaille la grille de programmes.
Le 14/02/2011
A la une
33 % des entreprises dématérialisent leur bulletin de paie
Une étude de Markess International table sur un essor du bulletin de paie à l'horizon 2012. Les prestataires qui proposent ces solutions préconisent un coffre-fort électronique personnel pour chaque salarié et souhaitent développer l'inter-opérabilité entre eux.