Les obligations de l’entreprise en matière d’égalité femmes-hommes
Comme cela avait été annoncé dès 2022, la réduction des inégalités femmes-hommes a été inscrite parmi les priorités du Plan national d’action du système d’inspection du travail pour la période 2023-2025.
Historiquement, les enjeux de santé et sécurité au travail bénéficient d’une faible visibilité dans le débat public. Leur prise en charge se réalise dans des instances paritaires, rassemblant représentants patronaux et syndicaux, selon une logique de compromis technique.