Une proposition de loi visant à mieux reconnaître et à valoriser les aidants actifs a été adoptée en commission des affaires sociales à l'Assemblée nationale.
Les sénateurs ont poursuivi, vendredi 13 novembre, l'examen en séance publique du PLFSS pour 2027.
Parmi les amendements adoptés :
Mercredi 4 novembre, les organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC) et patronales (Medef, Les Entrepreneurs, U2P) se sont retrouvées pour une première séance de l'agenda social autonome sur l'emploi des jeunes dans le contexte d'une mobilisation lycéenne et étudiante depuis plusieurs semaines. Elles ont fixé un calendrier de huit séances devant aboutir le 2 mars 2027.
Les trois premières seront consacrées au diagnostic avant l'entrée dans la négociation elle-même. Sur le fond, les partenaires sociaux se sont mis d'accord pour aborder trois thèmes :
France compétence complète la liste 2026 des métiers considérés comme particulièrement en évolution ou en émergence en ajoutant les deux nouveaux métiers suivants : product manager de solutions d’intelligence artificielle et d’automatisation et ingénieur en intelligence artificielle générative.
France compétences maintient sur la liste les 11 métiers suivants :
A compter du 1er janvier 2027, France compétences versera à l’association Certif Pro les fonds pour le financement des projets de transition professionnelle et des projets de reconversion professionnelle. Cette instance sera ensuite chargée de répartir et de verser l’enveloppe aux ATPro.
► Actuellement, France compétences verse ces fonds directement aux ATPro.
Deux décrets du 4 novembre 2026 organisent ce nouveau circuit financier et fixent les règles de répartition des dotations et les conditions de versement des financements.
A compter du 1er janvier 2027, les entreprises en tarification mixte (de 20 à 149 salariés) ou individuelle (plus de 149 salariés) ayant plusieurs établissements relevant d’un même code risque se verront appliquer un taux de cotisation AT/MP calculé au niveau de l’entreprise, et non plus de chaque établissement.
Avant le 26 octobre 2025, un entretien professionnel devait être organisé par l’employeur, tous les deux ans, consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, avec un état des lieux tous les six ans. Il a, depuis le 26 octobre 2025, été rebaptisé entretien de parcours professionnel, son objet enrichi et précisé et sa périodicité modifiée à quatre ans, avec un entretien au cours de la première année d’embauche et un état des lieux tous les huit ans.
"Et si, demain, votre collègue pouvait vous filmer, enregistrer vos échanges ou interroger une intelligence artificielle… sans même sortir son téléphone de sa poche ?".
Trois jours après la conférence sociale qui s'est tenue à Matignon le 9 novembre, le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a présidé hier un comité de suivi des salaires.
Si l’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les missions des DRH, son déploiement reste encore peu structuré dans les entreprises. Selon la deuxième édition de l’étude "DRH Augmenté·e" de PwC France et Maghreb, publiée le 10 novembre, 72 % des DRH interrogés déclarent ne pas disposer d’une feuille de route clairement définie en matière d’IA à l’échelle de leur organisation. Par ailleurs, 67 % estiment que la culture de leur entreprise ne favorise pas son déploiement à grande échelle.