Par avenant du 17 septembre 2026 (en pièce jointe), les partenaires sociaux du notariat renforcent l’accès au télétravail de certains salariés en raison de leur situation personnelle ou de leur état de santé.
Le montant net social figure obligatoirement sur le bulletin de paie depuis le 1er juillet 2023 et est déclaré en DSN. Il s'agit du revenu net après déduction de l'ensemble des prélèvements sociaux obligatoires et constitue à ce titre une référence commune à tous les salariés, quels que soient leur statut, leur branche ou leur entreprise. Ce montant est déclaré pour bénéficier de certains compléments de revenus, tels que la prime d'activité, ou de revenus de substitution, comme le RSA.
Chaque automne, pour les sociétés qui clôturent leur exercice au 31 décembre, le rituel se répète : il faut préparer le budget de l’année à venir et le défendre, en s’inscrivant dans la stratégie globale de l’entreprise. Les DRH jouent un rôle particulier, car ils doivent à la fois bâtir le budget de leur équipe propre, et conseiller, voire négocier avec les responsables des autres services pour les besoins RH de ces derniers.
Par un avenant en date du 9 juillet 2026 (en pièce jointe), les partenaires sociaux des centres de lutte contre le cancer créent un congé de coparentalité.
Ce congé est créé pour le salarié qui assume, avec le parent bénéficiant du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou du congé d'adoption, la charge et l'éducation de l'enfant, sans pouvoir bénéficier lui-même de ces congés légaux. Le salarié doit justifier d'au moins neuf mois d'ancienneté dans le ou les centres, au moment de la naissance de l'enfant ou de son arrivée au foyer.
La Poste a signé, le 1er octobre, avec la CFDT, FO et la CFE-CGC, un accord de trois ans sur la gestion des emplois, les parcours professionnels et la mixité des métiers.
Le texte prévoit notamment de maintenir un taux de formation d’au moins 90 % des postiers chaque année et de développer les parcours certifiants et les reconversions internes. Un Observatoire des métiers et des compétences identifiera les emplois en croissance, stables, en attrition ou en tension afin d’anticiper les besoins et de favoriser les passerelles entre métiers.
La santé mentale des salariés s’améliore légèrement en 2026, mais les fragilités persistent. Selon une enquête Ifop réalisée pour Moka.Care, le GHU Paris psychiatrie & neurosciences et le BCG auprès de 2 000 salariés, et dévoilée hier, 74 % se déclarent en situation de bien-être mental, soit quatre points de plus qu’en 2025. Les troubles du sommeil reculent de sept points, à 48 %, et le burn-out de quatre points, à 24 %.
Les métiers du numérique continuent d’attirer les candidats à la reconversion, mais le parcours est loin d’être simple, selon une étude de l’Apec publiée hier. Le secteur bénéficie d’une image favorable, associée au dynamisme, aux opportunités d’emploi et à de bonnes conditions de travail. Plus de 60 000 recrutements de cadres sont d’ailleurs prévus en 2026 dans les activités informatiques et de télécommunication (+5 %).
Les députés ont poursuivi mercredi l'examen de la proposition de loi intégrale sur les violences sexuelles et les agissements sexistes contre les femmes et les enfants. Ils ont examiné une partie du volet travail. Surtout, ils ont défini le rôle du nouveau conseiller des salariés dans les entreprises de moins de 11 salariés.
Si l’enquête interne s’est progressivement imposée dans les entreprises en cas de signalement de harcèlement, "son mode d’emploi ne s’est pas imposé avec elle", observent Jean-Christophe Villette et Philippe Zawieja, respectivement directeur général et directeur des partenariats stratégiques et de la recherche du cabinet Ekilibre.
La commission des finances de l'Assemblée nationale a commencé hier ses travaux sur le projet de loi de finances pour 2027.
Parmi les amendements adoptés :