Pour boucler son budget 2027, l'Etat a prévu de prélever 2 milliards d'euros sur les comptes de l'Unedic, le gestionnaire paritaire de l'assurance chômage en France.
Près de six actifs sur 10 (59 %) se déclarent gênés par le bruit et les nuisances sonores sur leur lieu de travail, selon le dixième baromètre de l’Association nationale de l’audition (Ana), publié le 15 octobre. Cette proportion atteint 64 % dans l’industrie et le BTP ainsi que dans le commerce, les transports, l’hébergement et la restauration. Ces nuisances ont au moins une répercussion physique pour 74 % des répondants : fatigue, lassitude ou irritabilité (58 %), difficultés de concentration (54 %) et stress (52 %).
Les formes les plus sévères de douleurs musculosquelettiques sont associées, chez les hommes comme chez les femmes, à chacun des trois facteurs biomécaniques ciblés par le Fipu - manutention manuelle de charges, postures pénibles et vibrations mécaniques -, selon une étude publiée le 5 octobre dans Annals of Work Exposures and Health, menée auprès de 74 581 participants de 45 ans et plus de la cohorte Constances par une équipe de chercheurs de l’Irset, de Santé publique France, de l’Inserm et de l’université Laval (*
L’Association nationale des apprentis de France (Anaf) appelle les députés à rejeter un amendement au PLFSS pour 2027, adopté le 13 octobre en commission des affaires sociales, qui prévoit de supprimer totalement l’exonération de CSG-CRDS sur les rémunérations des apprentis à compter du 1er janvier 2027.
► Rappelons toutefois que les amendements adoptés en commission des affaires sociales ne sont pas repris dans le texte examiné en séance publique. Ils doivent de nouveau être soumis à discussion et au vote.
Un licenciement prononcé dans un contexte de harcèlement moral peut être annulé en justice, "offrant" au salarié un droit à réintégration dans son emploi d'origine ou équivalent. Il a également droit à une indemnité réparant la totalité de son préjudice, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé entre son licenciement et sa réintégration. Mais lorsque le salarié a, au moment où le licenciement est annulé, fait valoir ses droits à la retraite, il ne peut plus être réintégré.
Face aux destructions qui ont touché au moins 3 000 commerces pendant le week-end, l’exécutif active plusieurs mesures de soutien en faveur des employeurs affectés par les dégradations survenues en marge des manifestations des 17 et 18 octobre. Objectif ? Préserver les emplois et accompagner les entreprises contraintes de suspendre leur activité.
Jean-Pierre Farandou a évalué mardi "entre 10 000 et 15 000" le nombre d’emplois concernés, une estimation qui dépendra notamment de la durée des fermetures.
Un employeur peut-il conclure un contrat d'apprentissage avec l'un de ses salariés qui est en CDI ?
Un salarié qui souhaite se former en accord avec son employeur peut être amené à conclure un contrat d'apprentissage avec ce dernier alors qu'il est en CDI.
En qualifiant le préjudice d’anxiété de préjudice consécutif à un dommage corporel, la chambre mixte de la Cour de cassation dans un arrêt du 29 mai 2026 soumet l’action en réparation à une prescription décennale. Pour les entreprises, l’enjeu excède la simple indemnisation, car les expositions à l’origine de ce contentieux peuvent également révéler des infractions pénales susceptibles d’engager la responsabilité de la société et de ses dirigeants.
Le laboratoire pharmaceutique Biocodex a mis en place, depuis cet été, un congé spécifique pour ses salariées atteintes d’endométriose. Elles peuvent bénéficier de quatre jours d’absence supplémentaires par an, un nombre porté à 12 jours pour celles bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Cette mesure s’inscrit dans le programme "Well-Being & Care" lancé par l’entreprise en 2024 autour de trois axes : le bien-être mental, la santé des femmes et la qualité de vie et des conditions de travail.
A la suite des violences urbaines des 17 et 18 octobre, qui ont endommagé plusieurs milliers de commerces en France, le gouvernement a annoncé hier une série de mesures pour soutenir les entreprises concernées. Sur le volet social, un dispositif exceptionnel d’activité partielle, intégralement pris en charge par l’Etat pour les PME, est notamment mis en place. Des délais de paiement des cotisations patronales pourront également être accordés.