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Chronique
Management

Mobilisations sociales : le véritable enjeu est-il encore la grève ou la crise du dialogue social ?

12/11/2026
Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président de Victoriam RH, estime que les mobilisations sociales actuelles dépassent les seules questions de salaires et de pouvoir d’achat. Elles interrogent la capacité du dialogue social à prévenir les conflits et à construire des compromis durables. Un enjeu majeur pour les DRH et les professionnels des relations sociales.

Les mobilisations de cet automne, culminant notamment avec la journée interprofessionnelle du 5 novembre, illustrent cette évolution. Salariés du public et du privé, étudiants, organisations syndicales et mouvements citoyens expriment des revendications qui dépassent le seul cadre professionnel : rémunérations, conditions de travail, services publics, justice sociale et perspectives économiques.

Cette convergence soulève une question essentielle : nos institutions de dialogue social sont-elles encore suffisamment adaptées à la nature des tensions qu’elles doivent réguler ?

Geoffrey Fournier
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Durée du travail et rémunération

Retraite : près d’une entreprise sur deux ne propose aucun dispositif d’épargne retraite

12/11/2026
Près de la moitié des employeurs interrogés par WTW ne proposent toujours aucun dispositif d’épargne retraite à leurs salariés. Si le PER obligatoire gagne du terrain et si les entreprises développent l’accompagnement des fins de carrière, les pratiques restent très disparates selon leur taille, révèle l’enquête Retraite 2026 de WTW.

Malgré les évolutions intervenues depuis la loi Pacte, les entreprises sont encore loin d’être toutes équipées pour accompagner financièrement leurs salariés vers la retraite. Selon l’enquête Retraite 2026 de WTW, réalisée du 3 juin au 10 juillet 2026 et dévoilée le 4 novembre, 46 % des employeurs interrogés ne proposent aucun dispositif de retraite. Une situation qui concerne principalement les entreprises de moins de 500 salariés.

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Contrat de travail

[Présidentielle 2027] Pour Pascal Lokiec, il faut déplacer le débat de la "valeur travail" à la "valeur du travail"

13/11/2026
Pascal Lokiec, professeur de droit du travail à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, détaille les principaux enjeux sur le travail dans le cadre de la présidentielle 2027. Pouvoir d'achat, conditions de travail, démocratie au travail, encadrement de l'intelligence artificielle, autant de sujets dont les candidats ne pourront pas faire l'économie dans leurs programmes.
Quels sont les enjeux de la prochaine présidentielle ?
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Durée du travail et rémunération

Conférence sociale : le Smic revalorisé de 1,6 % au 1er décembre, les branches appelées à négocier

10/11/2026
A l’issue de la conférence sociale organisée hier à Matignon, le gouvernement a annoncé une hausse anticipée du Smic de 1,6 % au 1er décembre, dont un "coup de pouce" de 0,6 %. L’exécutif veut profiter de cette hausse pour accélérer les négociations salariales dans les branches professionnelles, avant une réforme des allègements de cotisations patronales début 2027.

Une "première séquence", mais pas un "solde de tout compte". A l’issue de la conférence sociale qui s’est tenue hier matin à Matignon avec les partenaires sociaux, le Premier ministre, Sébastien Lecornu, a tenté d’apporter des réponses concrètes aux revendications syndicales en matière de pouvoir d’achat.

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Représentation du personnel

[Présidentielle 2027] Jean-Luc Mélenchon promet un droit de veto du CSE sur les licenciements

13/11/2026
Smic à 1 700 euros, conférence sociale sur les salaires et les conditions de travail, transparence des aides publiques aux entreprises, mais aussi un droit de veto du CSE sur les plans de licenciement et les projets de cession ou encore la création de CSE de site : telles sont les principales propositions de LFI.

A l’occasion d’un meeting au Bourget, près de Paris, le samedi 7 novembre, La France insoumise a publié les grandes lignes du programme pour la présidentielle de Jean-Luc Mélenchon, qui devrait être complété par des livres thématiques. Rappelons que ce dernier n’a pas participé à la primaire de gauche gagnée par Raphaël Glucksmann.

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Formation

FSE+ : les entreprises relevant de l'Opco Atlas peuvent déposer une demande de cofinancement

10/11/2026

Dans le cadre du programme du fonds social européen dénommé FSE+, les entreprises relevant de l’Opco Alas peuvent demander un cofinancement de 50 % des coûts pédagogiques des formations entrant dans l’une des thématiques éligibles.  

Au titre de la programmation 2026-2027, l'Opco Atlas bénéficie d'un renouvellement de l'opération. Sont concernées les 4 thématiques suivantes : transition écologique, transition numérique, transition démographique et diversité et inclusion.

► L'Opco Atlas est l'Opco des services financiers et du conseil. 

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Formation

CPF : nouvelle version des conditions d'utilisation du site et de l'application

10/11/2026

Une 16e version des conditions générales d'utilisation de la plateforme Mon Compte Formation est désormais applicable. Les changements concernent notamment les modalités de paiement de la participation financière obligatoire.  

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Santé et sécurité

Fixation du montant de la dotation au Fipu

10/11/2026

Un arrêté du 29 octobre fixe le montant de la dotation de la branche AT/MP au fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle (Fipu) à 200 millions d'euros pour l'année 2027.

Pour rappel, la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 a créé un fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle (Fipu), au sein de la commission des accidents du travail et des maladies professionnelles (CAT-MP) de la caisse nationale d'assurance maladie (Cnam).

Mouvements
Profession

Anne Elisabeth Cutier est nommée DRH groupe d'Ingérop

10/11/2026

Anne Elisabeth Cutier est nommée directrice des ressources humaines groupe d'Ingérop. A ce titre, elle intègre le Comex et le Codir du groupe.

Elle est diplômée de Sciences Po et titulaire d’un master en gestion des ressources humaines et relations du travail du Ciffop, université Paris II Panthéon-Assas. 

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Durée du travail et rémunération

Négociation obligatoire : les propositions de l'employeur ne valent pas engagement unilatéral

10/11/2026
Les propositions formulées par l'employeur au cours de la négociation obligatoire sur la rémunération ne constituent pas un engagement unilatéral si elles sont retirées avant la fin des discussions et ne sont pas reprises dans le procès-verbal de désaccord. Leur retrait n'échappe toutefois pas à l'exigence de loyauté dans la négociation.

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur est tenu d'engager périodiquement une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (article L.2242-1 du code du travail). Mais dans quelle mesure l’employeur est-il tenu par les propositions formulées au cours de la négociation, puis retirées ? Et le retrait de telles propositions est-il susceptible de caractériser un manquement à l’obligation de négocier de bonne foi ?