Trois jours après la conférence sociale qui s'est tenue à Matignon le 9 novembre, le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a présidé hier un comité de suivi des salaires.
Si l’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les missions des DRH, son déploiement reste encore peu structuré dans les entreprises. Selon la deuxième édition de l’étude "DRH Augmenté·e" de PwC France et Maghreb, publiée le 10 novembre, 72 % des DRH interrogés déclarent ne pas disposer d’une feuille de route clairement définie en matière d’IA à l’échelle de leur organisation. Par ailleurs, 67 % estiment que la culture de leur entreprise ne favorise pas son déploiement à grande échelle.
L’ANDRH veut faire entendre la voix des DRH dans la campagne présidentielle de 2027. Selon un sondage, présenté hier et réalisé auprès de 865 professionnels RH entre septembre et octobre 2026, l'intelligence artificielle et la transformation des métiers arrivent en tête des préoccupations, citées par 66 % des répondants, devant le coût du travail et les charges sociales (46 %).
Après avoir été adoptée en première lecture au Sénat en janvier 2026, la proposition de loi sur le déblocage anticipé de l’épargne salariale a enfin été examinée par la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, le 10 novembre dernier.
Les députés l’ont largement vidée de sa substance puisqu’ils ont supprimé l’article 1er qui prévoit le déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement dans la limite de 5 000 euros par salarié.
Patricia Granvaud est nommée DRH d'Antargaz Energies, filiale française du groupe UGI International. Elle devient membre du comité exécutif. Elle pilotera les RH en France ainsi que dans huit autres pays où le groupe est implanté (Royaume-Uni, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Suède, Norvège, Finlande et Danemark). Sa mission est de fédérer l'ensemble des équipes autour d’une culture commune forte, de valoriser les talents et d'accompagner les transformations ambitieuses de l’entreprise pour soutenir une croissance durable.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a adapté le mécanisme de la RGDU afin de pénaliser les branches dans lesquelles les minima de salaire sont inférieurs au Smic.
Si la santé mentale des professionnels RH s'améliore, leur mal-être reste préoccupant. Selon la troisième édition du baromètre de la santé mentale des professionnels RH, publiée le 9 novembre par Teale (*), une plateforme de prévention en santé mentale, 5 % des RH se trouvent en situation de détresse critique, contre 9,5 % en 2025. En revanche, 36 % présentent un état de santé mentale "à surveiller", contre 28 % un an plus tôt.
Dans un accord du 4 novembre 2026, signé par l’UIMM et les organisations syndicales CFE‑CGC et FO, les partenaires sociaux adaptent les dispositions conventionnelles de la branche à la loi du 24 octobre 2025, qui a remplacé l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel (EPP).
Selon la 10e édition de l’Observatoire du Management (*), publiée le 9 novembre par Oasys Mobilisation et Kantar, 42 % des managers déclarent utiliser l’intelligence artificielle pour les aider à manager. Pourtant, seuls 19 % des collaborateurs identifient cet usage chez leur responsable. Si 26 % des managers craignent d’être remplacés par l’IA, seuls 10 % des collaborateurs estiment qu’elle pourrait se substituer à leur supérieur hiérarchique.
Alors que le Sénat entame l’examen du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2027, AvoSial, le syndicat des avocats d’entreprise en droit social, alerte sur les conséquences de la réforme du régime social et fiscal des indemnités de rupture.