Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de remboursement des frais de transport en commun ?
La Cour de cassation précise, dans un arrêt du 18 mars 2026, l’articulation entre l’expertise du comité social et économique (CSE) "nouvelle technologie et/ou projet important", décidée dans le cadre de ses attributions générales, et l’expertise relevant spécifiquement de l’article L.
Aucune avancée notable n’est sortie de la réunion organisée hier au siège de l’Unedic. À quelques jours de l’échéance fixée aux partenaires sociaux, les discussions sur l’encadrement des contrats courts restent dans l’impasse. La séance du 9 avril s’annonce désormais décisive pour tenter de rapprocher des positions encore très éloignées, même si l’hypothèse d’une prolongation des négociations n’est pas exclue.
Le gouvernement accélère sur la réforme de l’indemnisation des ruptures conventionnelles. Présenté en Conseil des ministres par le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, le projet de loi visant à transposer l’avenant à la convention d’assurance chômage du 25 février dernier sera examiné par le Parlement dès le mois d’avril.
Selon une étude de la Dares publiée le 25 mars, 168 800 nouveaux contrats ont été signés en 2024 dans les structures de l’insertion par l’activité économique (IAE), soit une baisse de 3 % par rapport à 2023. Ce recul concerne l’ensemble des structures, avec une diminution particulièrement marquée dans les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI).
Malakoff Humanis a conclu, le 6 mars, un accord avec les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO et UNSA) en faveur des salariés expérimentés. Dans un contexte marqué par l’allongement des carrières, le groupe entend renforcer l’accompagnement des parcours professionnels et valoriser la transmission des savoirs.
Introduit par la loi Pacte du 22 mai 2019, le modèle des sociétés à mission continue de s’imposer dans le paysage économique français. Selon le 9è baromètre publié hier, plus de 2 400 entreprises ont désormais adopté ce statut, avec un rythme de progression soutenu d’environ 500 nouvelles sociétés par an depuis quatre ans. Cette dynamique témoigne de l’intégration croissante des enjeux sociaux et environnementaux au cœur des stratégies d’entreprise. Parmi les acteurs engagés figurent notamment Doctolib, Danone, la MAIF ou encore Back Market.
Selon une étude de l’Apec publiée hier sur l’usage de l’intelligence artificielle dans les métiers du commercial et du marketing, les offres d’emploi cadre mentionnant l’IA ont fortement progressé entre 2022 et 2025 : +62 % dans la fonction commerciale et +33 % dans le marketing. Ces métiers représentent désormais 13 % des offres d’emploi cadre intégrant des compétences liées à l’IA, contre 9 % il y a quatre ans, se hissant à la deuxième place derrière l’informatique.
Dans une étude présentée hier par la commission travail et emploi du Conseil économique, social et environnemental (CESE), les deux rapporteurs, Thierry Cadart (CFDT) et Éric Chevée (CPME), alertent sur l’obsolescence accélérée des compétences. "Le monde du travail entre dans une ère de transformations rapides : la durée de vie d’une compétence technique est passée de 20 à 30 ans dans les années 1980 à seulement six à 24 mois aujourd’hui", observent-ils.
Un arrêté du 3 mars 2026, pris en application du décret du 24 décembre 2025 relatif aux dépenses de partenariats déductibles de la contribution OETH, précise les documents qui doivent être utilisés par les employeurs et les organismes partenaires pour justifier et suivre ces dépenses.