L’arrêté agréant la convention d’assurance chômage du 15 novembre 2024, concernant les primo-entrants, a été publié au Journal officiel du 29 mars 2026.
Un hôtel ferme pendant 18 mois pour engager des travaux de rénovation de grande ampleur. Sur les 39 postes permanents que compte l’hôtel, 29 sont supprimés et une procédure de "petit" licenciement économique est engagée. Mais l’hôtel, qui externalise son service entretien, emploie de manière régulière 11 salariés externes mis à sa disposition par un contrat de prestation de services. Faut-il inclure ces 11 salariés dans l’effectif de l’entreprise pour déterminer l’ampleur du licenciement ?
Lorsque le salarié accepte un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion et sans préavis.
La fonction RH amorce un net changement de cap. Selon le Baromètre des DRH 2026, publié le 25 mars par ABV Group, RH&M et Sopra Steria Next, la maîtrise des coûts sociaux s’impose désormais comme la priorité pour neuf DRH sur dix, contre seulement un sur deux l’an dernier. Un basculement qui signe la fin de la parenthèse post-Covid et le retour à une gestion plus contrainte, alignée sur les impératifs de rentabilité et de croissance.
Déposée le 3 mars par la députée socialiste Océane Godard, une proposition de loi vise à faciliter l’accès des salariés à des acomptes sur salaire. Le texte prévoit d’autoriser jusqu’à cinq versements mensuels, dans la limite de 50 % du salaire brut, sans obligation de justification.
Selon la première édition de l’Observatoire des trajectoires professionnelles LHH publiée ce matin, le retour à l’emploi salarié progresse nettement, atteignant 55,6 % des transitions au second semestre 2025, contre 50,8 % début 2024.
Cette dynamique s’accompagne toutefois d’un allongement des délais de reclassement, désormais portés à 7,6 mois en moyenne, signe d’une prudence accrue des entreprises dans leurs recrutements. Les employeurs privilégient des profils immédiatement opérationnels, dans un marché de l’emploi plus sélectif.
La progression des arrêts maladie s’impose désormais comme un sujet brûlant pour les finances publiques. Réunis le 25 mars 2026 lors d’une table ronde organisée par l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis), trois experts, un médecin généraliste, un médecin du travail et un économiste, ont dressé un constat préoccupant : le coût des indemnités journalières (IJ) liées aux arrêts maladie ne cesse de croître, tiré principalement par l’allongement de leur durée.
Si, à partir du moment où il est informé de son état de grossesse, l’employeur ne peut rompre le contrat de travail d’une salariée enceinte que s’il justifie d’une faute grave de l’intéressée, non liée à son état, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse, selon l'article L 1225-4 du code du travail, cette protection ne fait pas obstacle à la rupture d’une période d’essai (
Selon la note de conjoncture publiée par l’Insee le 24 mars, l’emploi salarié a reculé de 40 000 postes au quatrième trimestre 2025, portant la baisse à 46 000 sur un an (-0,2 %). Le repli concerne principalement le secteur privé (-60 000 emplois), tandis que la fonction publique reste créatrice nette d’emplois (+14 000).
À l’issue d’une réunion sur les finances publiques tenue le 27 mars à Bercy, sous la présidence du Premier ministre, Sébastien Lecornu, le ministère de l’économie, Roland Lescure, s’est félicité d’un déficit public 2026 inférieur aux prévisions.
Conformément aux engagements pris lors des débats parlementaires, un dispositif de suivi associant les élus ayant participé au compromis a été mis en place. Un premier comité s’est réuni le 18 février 2026, et l’exécutif entend poursuivre un "suivi étroit" de l’application des dispositions de la loi de financement de la sécurité sociale.