Le contrat de professionnalisation a pour objet de permettre d'acquérir une des qualifications prévues à l'article L.6314-1 du code du travail et de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.

Ce contrat permettra également d'obtenir, non plus une certification complète, mais "un ou plusieurs blocs de compétences de certification professionnelle" selon des modalités définies par décret .

Alors que l’échéance fixée par l’Union européenne pour la transposition de la directive sur la transparence salariale était le 7 juin, le gouvernement poursuit ses arbitrages. Après une première version présentée le 6 mars, le ministre du travail a transmis aux partenaires sociaux, le 4 juin, une seconde mouture du projet de loi destiné à renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Comme chaque année, le ministère du travail a publié, mardi 2 juin, son instruction relative à la gestion des vagues de chaleur en 2026. Elle organise l’activité du système d’inspection du travail en période de veille saisonnière (du 1er juin au 15 septembre) et recense les ressources utiles à disposition des entreprises pour prévenir les risques liés aux vagues de chaleur.

L’article 99 de la loi du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 a créé un nouveau congé supplémentaire de naissance, indemnisé par la sécurité sociale, au bénéfice des salariés, relevant du régime général qui s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption.

Un harcèlement sexuel peut-il être caractérisé sans que la salariée qui s'en estime victime n'ait été visée directement et personnellement par les propos à connotation sexuelle ou sexiste ? La Cour de cassation l'a confirmé dans un arrêt du 28 mai 2026.