Dans un communiqué publié le 9 juillet, la CNIL rappelle que les employeurs peuvent contrôler l'activité de leurs salariés, mais uniquement dans le respect de règles strictes. Tout dispositif de surveillance doit poursuivre un objectif légitime, être proportionné, faire l'objet, lorsque la loi l'impose, d'une consultation des représentants du personnel et être porté à la connaissance des salariés.

La loi du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales a été publiée au Journal officiel du 26 juin 2026. Dans ce cadre, le texte inscrit explicitement, dans son article 40, la mission de lutte contre la fraude de l'Association pour la gestion du régime de garantie des créances salariales (AGS) dans le code du travail (article L. 3253-17-1 du code du travail, nouveau)

Coup de théâtre au Sénat. La mission d'information sur la souffrance psychique au travail n'a pas adopté, le 8 juillet, le rapport présenté par sa rapporteure Annick Girardin (RDSE). Rejeté par la majorité de droite et du centre, le document ne sera donc pas publié, une situation rare à la chambre haute.

Deux initiatives lancées début juillet entendent rendre plus visibles les conséquences des épisodes caniculaires. La société Callendar, spécialisée dans l'évaluation des risques climatiques, a mis en ligne une carte interactive recensant les incidents, pertes et dommages liés à la canicule survenue entre le 17 et le 29 juin. Au 15 juillet, 123 événements vérifiés et géolocalisés y étaient répertoriés.

Dans une décision du 30 juin 2026, le Conseil d'État précise les critères d'appréciation du caractère suffisant d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) en cas de redressement judiciaire. Il juge que seuls les actifs réellement disponibles à bref délai peuvent être pris en compte pour financer le plan.

Selon une étude de la Dares publiée le 10 juillet, 54 % des salariés à temps complet du secteur privé (hors agriculture, intérim, particuliers employeurs et activités extraterritoriales) ont effectué au moins une heure supplémentaire en 2025. Parmi eux, le volume moyen atteint 103 heures sur l'année. Au premier trimestre 2026, le nombre moyen d'heures supplémentaires rémunérées s'établit à 16,3 heures par salarié à temps complet, en légère hausse de 0,6 % sur un an.

Dans une lettre ouverte adressée le 10 juillet au ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, la CGT du ministère du travail réclame un renforcement des moyens d'action des inspecteurs du travail face aux épisodes de fortes chaleurs.