Le Haut commissariat à la stratégie et au plan (HCSP) a publié un nouveau rapport intitulé "Les aides aux entreprises : définition, périmètres, cadre de suivi et d'évaluation". Alors que le rapport d'enquête du Sénat chiffrait les aides publiques à 211 milliards d'euros par an, le HCSP retient deux bornes qui varient du simple au double : entre 82 et 187 milliards d'euros selon le périmètre retenu.
ActuEL RH
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Les entreprises ont "normalisé" le ghosting lors du processus de recrutement
28/07/2026
Pourquoi un candidat disparaît-il subitement dans le cadre d'un processus de recrutement ? C'est à cette question que tente de répondre l'EM Normandie Buiness School. Qu'il s'agisse d'une réponse au propre ghosting de l'entreprise ou à un process de recrutement défaillant, il appelle les recruteurs à traiter avec plus de transparence les candidatures reçues.
Le terme est souvent utilisé dans le cadre de relations affectives, mais le phénomène est plus large. Le ghosting "désigne le fait de se soustraire brutalement d'une relation sans prévenir l'autre partie ni fournir d'explications et ne jamais se remanifester"
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Indemnisation chômage des travailleurs frontaliers : le Parlement européen adopte l'accord provisoire
24/07/2026
En avril 2026, le Comité des représentants permanents avait trouvé un accord afin de réviser le règlement européen n° 883/2004. Ce texte régit l'indemnisation chômage des travailleurs frontaliers en Europe. Le Parlement européen a entériné cet accord, mardi 7 juillet, par 511 voix pour, 87 contre (61 abstentions).
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RPS : Sanofi renforce sa politique de prévention avec un accord structuré autour de trois piliers
24/07/2026
La direction de Sanofi France a signé, le 20 mai dernier, avec la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, un accord sur la prévention et le traitement des risques psychosociaux. Parmi les innovations, la formation de tous les salariés, un baromètre annuel des RPS, une évaluation systématique des transformations ainsi qu'une procédure de signalement renforcée.
Sanofi franchit une nouvelle étape dans sa politique de prévention des risques psychosociaux (RPS). Conclu pour une durée indéterminée, un accord signé le 20 mai 2026 avec CFDT, la CFE-CGC et la CFTC met en place un cadre national visant à renforcer la prévention, améliorer le repérage des situations à risque et mieux accompagner les salariés, notamment lors des transformations de l'entreprise. Le dispositif repose sur trois axes : développer une culture commune des RPS, doter les acteurs d'outils opérationnels et renforcer la gouvernance de la prévention.
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CPF : les Acteurs de la Compétence s'opposent à une validation préalable et réclament une concertation
24/07/2026
La fédération de la formation professionnelle, Les Acteurs de la Compétence, appelle le gouvernement à ouvrir une concertation sur l'avenir du compte personnel de formation (CPF), après l'annonce du ministre du travail visant à instaurer une validation préalable de chaque mobilisation du dispositif.
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Une période creuse n’est pas une circonstance exceptionnelle permettant d’imposer le télétravail
27/07/2026
La cour d’appel de Versailles rappelle que le principe du volontariat demeure la règle en matière de télétravail. Si un accord collectif peut fixer les cas permettant à l’employeur d’imposer le télétravail, il ne peut assimiler à des circonstances exceptionnelles une période creuse ou la fermeture d’un site pour déménagement.
Un accord d’entreprise autorisait le recours unilatéral au télétravail
Adapter les locaux de travail, mieux intégrer les risques climatiques au DUERP, concevoir des EPI adaptés... Le cinquième plan santé au travail décline plusieurs actions pour réduire l’exposition des travailleurs aux fortes chaleurs.
Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, le cinquième plan santé au travail (PST 5) 2026-2030 prévoit plusieurs actions pour adapter la prévention des risques professionnels au changement climatique.
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Afdas : la Cour des comptes salue une transformation réussie mais appelle à renforcer les contrôles
24/07/2026
Dans un rapport publié hier, la Cour des comptes estime que l'opérateur de compétences Afdas a globalement réussi sa transformation depuis la réforme de la formation professionnelle de 2018. Devenu l'un des 11 Opco, l'organisme a doublé le nombre de ses bénéficiaires, augmenté de 50 % ses entreprises adhérentes (125 202 en 2024) et multiplié par 2,5 les fonds qu'il gère, tout en atteignant les objectifs fixés par ses conventions d'objectifs et de moyens.
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Un projet de licenciement annoncé lors d’un échange Whatsapp ne vaut pas licenciement verbal
24/07/2026
Lors d’un échange sur une messagerie instantanée, le manager qui informe une salariée de ce que son licenciement est envisagé ne prononce pas un licenciement verbal, précise la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 24 juin 2026.
L’article L.1232-6 du code du travail dispose que le licenciement doit être notifié au salarié par lettre recommandée avec avis de réception et la Cour de cassation a jugé que la rupture du contrat de travail, en l’absence de lettre de licenciement, ne peut résulter que d’un acte de l’employeur par lequel celui-ci manifeste au salarié sa volonté de mettre fin au contrat de travail (arrêt du 3 juillet 2013 ;
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Accidents du travail : les jeunes plus exposés, les seniors plus gravement touchés
23/07/2026
En 2023, la France a enregistré 668 510 accidents du travail ayant entraîné au moins un jour d'arrêt, soit 16,4 accidents par million d'heures rémunérées, selon les dernières données publiées hier par la Dares. Ces accidents ont représenté l'équivalent de 160 000 emplois à temps plein non travaillés. Parmi eux, 40 531 ont conduit à une incapacité permanente partielle et 818 ont été mortels.