Près de six actifs sur 10 (59 %) se déclarent gênés par le bruit et les nuisances sonores sur leur lieu de travail, selon le dixième baromètre de l’Association nationale de l’audition (Ana), publié le 15 octobre. Cette proportion atteint 64 % dans l’industrie et le BTP ainsi que dans le commerce, les transports, l’hébergement et la restauration. Ces nuisances ont au moins une répercussion physique pour 74 % des répondants : fatigue, lassitude ou irritabilité (58 %), difficultés de concentration (54 %) et stress (52 %).

Les formes les plus sévères de douleurs musculosquelettiques sont associées, chez les hommes comme chez les femmes, à chacun des trois facteurs biomécaniques ciblés par le Fipu - manutention manuelle de charges, postures pénibles et vibrations mécaniques -, selon une étude publiée le 5 octobre dans Annals of Work Exposures and Health, menée auprès de 74 581 participants de 45 ans et plus de la cohorte Constances par une équipe de chercheurs de l’Irset, de Santé publique France, de l’Inserm et de l’université Laval (*

L’Association nationale des apprentis de France (Anaf) appelle les députés à rejeter un amendement au PLFSS pour 2027, adopté le 13 octobre en commission des affaires sociales, qui prévoit de supprimer totalement l’exonération de CSG-CRDS sur les rémunérations des apprentis à compter du 1er janvier 2027.

► Rappelons toutefois que les amendements adoptés en commission des affaires sociales ne sont pas repris dans le texte examiné en séance publique. Ils doivent de nouveau être soumis à discussion et au vote.

Le laboratoire pharmaceutique Biocodex a mis en place, depuis cet été, un congé spécifique pour ses salariées atteintes d’endométriose. Elles peuvent bénéficier de quatre jours d’absence supplémentaires par an, un nombre porté à 12 jours pour celles bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Cette mesure s’inscrit dans le programme "Well-Being & Care" lancé par l’entreprise en 2024 autour de trois axes : le bien-être mental, la santé des femmes et la qualité de vie et des conditions de travail.

Dix acteurs du dialogue social et de la transition écologique lancent La fabrique du dialogue social & environnemental (DS&E), avec l’objectif de faire du dialogue social un levier de la transition écologique. Parmi eux figurent notamment l’Ademe, l’Anact, l’ANDRH, la Convention des entreprises pour le climat (CEC), l’Intefp, AlterNego & Utopies et Secafi.

Les professionnels RH sont eux aussi confrontés à une forte charge mentale. Selon une étude menée par We Feel Good RH, une agence de communication corporate & RH, auprès de 434 professionnels et publiée hier, 57 % déclarent terminer souvent ou très souvent leur journée émotionnellement épuisés et 56 % avoir du mal à décrocher des sujets professionnels hors de leurs horaires de travail. Près de la moitié (49 %) reportent ou suppriment également des temps de pause ou de récupération. Au total, 55 % cumulent au moins deux de ces trois situations.