ActuEL RH

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Plan de développement des compétences : l'Opco Akto suspend le financement dans huit branches

L'Opco Akto (secteur des services) suspend le financement des formations réalisées dans le cadre du plan de développement des compétences (PDC) pour les entreprises de moins de 50 salariés de huit branches professionnelles, selon un communiqué publié sur son site le 24 août. Sont concernés les autoroutes, les commerces de gros, les commerces de quincaillerie, l’enseignement privé non lucratif, l’entretien et la location textile, les organismes de formation, les services d’eau et d’assainissement et le travail mécanique du bois.

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Mutualité : un avenant renforce les moyens du dialogue social

L’Association nationale des employeurs de la Mutualité (Anem) et l’ensemble des organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et Unsa) ont signé, le 23 juin, à l’unanimité un avenant à la convention collective sur le dialogue social et le financement du paritarisme. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2027.

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Apprentissage : l'appel de la ministre chargée de l'enseignement et de la formation professionnels aux entreprises

La ministre déléguée chargée de l'enseignement et de la formation professionnels, Sabrina Roubache, lance "un appel aux patrons" pour [qu'ils investissent] dans la jeunesse". Elle leur demande ainsi de recruter davantage d'apprentis et souligne que la baisse des aides à l'apprentissage "n'a concerné que les grandes entreprises qui bénéficient désormais d'une enveloppe de 2 000 euros au lieu de 5 000". Selon elle, ces dernières "sont capables d'absorber la différence". 

Elle assure "qu'il n'y aura pas de coupe supplémentaire". 

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Salaires 2027 : des hausses attendues entre 2,5 % et 3 %

Les budgets d’augmentations salariales devraient légèrement progresser en 2027, pour atteindre entre 2,5 % et 3 %, selon les cabinets conseil Mercer et WTW. Mais pas question de renouer avec les hausses généralisées : les entreprises privilégient désormais les augmentations individuelles, en ciblant la performance, les compétences stratégiques et la correction des écarts salariaux.

Un petit coup de pouce pour les salaires en 2027 ? Le cabinet de conseil et de courtage en assurance WTW prévoit un budget moyen d’augmentation de 3 % en 2027 tandis que Mercer table sur un budget médian de 2,5 % (contre 2 % en 2026). Avec le reflux de l’inflation, attendue à 1,7 % en 2027, les DRH retrouvent davantage de visibilité pour préparer leurs prochaines négociations annuelles obligatoires (NAO).

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Une TPE sur deux en difficulté

Selon une étude Ipsos BVA pour l'AGS (le régime de garantie des salaires) auprès de 604 dirigeants de TPE, 50 % des dirigeants de TPE se déclarent aujourd'hui en difficulté ou en situation de fragilité, dont 19 % évoquent des difficultés importantes ou une situation critique. 51 % citent une baisse du chiffre d'affaires ; 34 % des tensions de trésorerie ; 29 % des retards de paiement de leurs clients.

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La procédure de dépôt des comptes des syndicats professionnels dont les ressources sont inférieures à 230 000 euros est modifiée

Un décret du 21 août 2026 modifie la procédure de dépôt des comptes des syndicats professionnels de salariés ou d'employeurs et leurs unions et des associations de salariés ou d'employeurs dont les ressources sont inférieures à 230 000 euros. 

Le décret modifie l'article D. 2135-8 du code du travail en supprimant la possibilité de dépôt par les directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de leurs comptes. 

Chronique

Faut-il une clause de conscience pour les DRH ?

Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, DRH Groupe et fondateur de Victoriam RH, s’interroge sur l’opportunité de reconnaître une forme de "clause de conscience" aux DRH. Face à leur responsabilité croissante, il plaide surtout pour un droit au désaccord professionnel, afin de mieux alerter sur les risques humains, sociaux ou éthiques des décisions stratégiques.
Quand la loyauté envers l’entreprise rencontre la responsabilité du professionnel RH

Il existe, dans la carrière de nombreux DRH, un moment dont on parle finalement assez peu.

Un moment où la question n’est plus seulement de savoir comment mettre en œuvre une décision, mais s’il est encore possible de la mettre en œuvre sans franchir une limite professionnelle, éthique ou personnelle.

A la une

Paie : les points de vigilance de la rentrée

Abdelkader Berramdane, responsable de la veille juridique au sein de l'éditeur de logiciels RH et paie SD Worx, pointe les principales interrogations qui émergent en cette rentrée en matière de paie.
Premier point que vous avez identifié, la prime carburant 
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Des députés proposent un compte individuel activité pour favoriser le sport

Une proposition de loi déposée le 7 juillet 2026 par les députés Stéphane Viry (Liot) et Jean-Carles Grelier (Les Démocrates) vise à créer un compte individuel activité (CIA). Ce dispositif est "destiné à favoriser et à démocratiser l’accès à la pratique sportive régulière pour l’ensemble des salariés", est-il expliqué dans l'exposé des motifs. 

Son montant est au minimum de 500 euros par an et par salarié, hors frais de gestion du dispositif.

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Deux décrets améliorent la retraite des femmes

Carrières longues, salaire annuel moyen de référence, décote : deux décrets du 29 juillet 2026 finalisent les évolutions annoncées en matière de prise en compte de la parentalité dans la retraite. Des mesures qui bénéficieront principalement aux femmes.

Deux décrets du 29 juillet 2026 finalisent les évolutions annoncées en matière de retraite des femmes. Ils constituent l'issue du "conclave" sur les retraites qui avait démarré en février 2025 et avait abouti quatre mois plus tard sur un échec. Mais le Premier ministre de l'époque, François Bayrou, s'était engagé à reprendre - notamment - les propositions des partenaires sociaux visant à améliorer la retraite des femmes. C'est désormais chose faite avec ces textes réglementaires qui complètent la LFSS pour 2026.