L’intelligence artificielle commence à transformer concrètement les métiers. Selon le baromètre de l’Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événement (Opiiec), réalisé auprès de 606 entreprises adhérentes de l’Opco Atlas, 90 % des entreprises de la branche des bureaux d’études utilisent déjà l’IA.
A travers un "format immersif", l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) propose un "nouveau jeu en ligne gratuit" d’une trentaine de minutes - "Cap sur les conditions de travail" - pour "analyser différentes situations professionnelles".
Jean-Pierre Farandou, qui a débattu ce week-end avec Sophie Binet (CGT) et Amir Reza-Tofighi (Les Entrepreneurs) à la Fête de l'Humanité, a écarté dès dimanche 13 septembre, sur Europe 1/ CNews, toute augmentation du Smic pour faire face à l'actuelle hausse des prix et à la perte de pouvoir d'achat des ménages pointée par l'Insee. Le Smic est déjà basé sur l'inflation, a-t-il dit, "donc on a une forme de protection des salaires les plus bas".
"Et qui s’occupe du DRH ? Personne". La formule de Sophie Flamant résume l’un des paradoxes de la fonction RH. Alors que les DRH sont en première ligne pour prévenir les risques psychosociaux, accompagner les salariés et soutenir les managers, leur propre santé mentale reste souvent un angle mort.
68 % des salariés de TPE et PME déclarent connaître des périodes de stress intense au travail, au moins de temps en temps, selon le premier baromètre réalisé par Ipsos BVA pour AG2R La Mondiale et l’Alliance pour la santé mentale, présenté le 9 septembre. 8 % y sont confrontés tous les jours ou presque.
Autre signal préoccupant : 51 % ont déjà continué à travailler alors qu’ils estimaient que leur état aurait justifié un arrêt. La crainte de répercussions financières est le premier motif invoqué (31 %).
Les partenaires sociaux de la branche Betic (bureaux d’études techniques, ingénierie, conseil et numérique) ont conclu, le 9 juillet 2026, un accord relatif à la transition environnementale, complété par un avenant à la convention collective. Objectif : aider les entreprises à anticiper les conséquences du changement climatique sur les métiers, les compétences, l’organisation et les conditions de travail.
Les Laboratoires Boiron ont instauré, par un accord du 13 février, un "Compte Moments clés de la vie", permettant aux salariés de cumuler du temps afin de faire face à différentes étapes de leur vie personnelle ou professionnelle.
Accessible à partir de trois ans d’ancienneté, le dispositif permet d’acquérir chaque année jusqu’à cinq jours d’absence rémunérée, jusqu’à la 25e année d’ancienneté. Ces jours, qui s’ajoutent aux congés payés, RTT et congés d’ancienneté, sont non monétisables et distincts du compte épargne-temps (CET).
Le 11 décembre 2025, la direction du journal 20 minutes, qui emploie 185 salariés, signe, avec le seul syndicat CFE-CGC, un accord sur les droits d’auteur des journalistes (*).
Peu importe que le salarié ne soit soumis à aucune clause de non-concurrence et que son nouvel employeur ignore la présence de ces fichiers sur le matériel mis à sa disposition. Dès lors que leur caractère confidentiel est établi, leur seule détention suffit à caractériser leur appropriation par le nouvel employeur et, par conséquent, un acte de concurrence déloyale.
C'est ce que vient de juger la chambre commerciale de la Cour de cassation dans un arrêt du 2 septembre dernier.
La Commission européenne apporte des éclaircissements au sujet de la directive sur la transparence des rémunérations dans une FAQ publiée, en anglais uniquement, le 6 août dernier. Elle y répond à des questions concernant les définitions de rémunération, de travailleur et de catégories de travailleur, ainsi qu'aux interrogations concernant la conformité au RGPD.