Licenciement sans autorisation : quelle indemnité pour le salarié protégé non réintégré par sa faute ?
En principe, le salarié protégé, licencié sans autorisation préalable, a droit, au titre de la méconnaissance de son statut protecteur, à une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait perçue depuis la date de son éviction jusqu'à sa réintégration, dès lors que la demande de réintégration est formulée pendant la période de protection ou après l'expiration de cette période pour des raisons qui ne sont pas imputables au salarié (arrêt du 30 novembre 1999 ;