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Profession

[Présidentielle 2027] : l'ANDRH réclame le retour du 0,9 % formation pour faire face à l'intelligence artificielle

13/11/2026
A l'approche de l'élection présidentielle, l'ANDRH entend peser dans le débat public. Face aux transformations des métiers liées à l'intelligence artificielle, l'association plaide pour le rétablissement, au moins partiel, du 0,9 % formation supprimé en 2014. Elle souhaite également être associée à l'élaboration des réformes sociales.

L’ANDRH veut faire entendre la voix des DRH dans la campagne présidentielle de 2027. Selon un sondage, présenté hier et réalisé auprès de 865 professionnels RH entre septembre et octobre 2026, l'intelligence artificielle et la transformation des métiers arrivent en tête des préoccupations, citées par 66 % des répondants, devant le coût du travail et les charges sociales (46 %).

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Durée du travail et rémunération

Les députés s’opposent au déblocage anticipé exceptionnel de 5 000 euros

13/11/2026

Après avoir été adoptée en première lecture au Sénat en janvier 2026, la proposition de loi sur le déblocage anticipé de l’épargne salariale a enfin été examinée par la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, le 10 novembre dernier.

Les députés l’ont largement vidée de sa substance puisqu’ils ont supprimé l’article 1er qui prévoit le déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement dans la limite de 5 000 euros par salarié.

Mouvements
Profession

Patricia Granvaud est nommée DRH d'Antargaz Energies

13/11/2026

Patricia Granvaud est nommée DRH d'Antargaz Energies, filiale française du groupe UGI International. Elle devient membre du comité exécutif. Elle pilotera les RH en France ainsi que dans huit autres pays où le groupe est implanté (Royaume-Uni, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Suède, Norvège, Finlande et Danemark). Sa mission est de fédérer l'ensemble des équipes autour d’une culture commune forte, de valoriser les talents et d'accompagner les transformations ambitieuses de l’entreprise pour soutenir une croissance durable. 

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Contrat de travail

PLFSS pour 2027 : les sénateurs adoptent l'article 6 sur les indemnités de rupture

13/11/2026

Les sénateurs ont adopté, mardi 10 novembre, l'article 6 du PLFSS pour 2026 sur les indemnités de rupture du contrat de travail. Cette disposition vise à unifier les plafonds d'exemption de cotisations et contributions sociales à 1 PASS, soit 48 060 euros en 2026 sur les indemnités versées à l'occasion de la rupture d'un contrat de travail. 

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Profession

"En 2030, nos utilisateurs passeront majoritairement par des agents IA"

16/11/2026
Renault Group accélère le déploiement d’agents d’intelligence artificielle au sein de sa fonction RH. Recrutement, feedback des managers, accès aux politiques RH, formation… Plus de dix agents sont déjà opérationnels. Les explications avec Damien Martayan, directeur RH Digital, data et opérations.

Vous avez lancé un programme de création d’agents IA au sein de la DRH. Quel est votre objectif ?

L’intelligence artificielle est un sujet multidimensionnel. Il y a, notamment, les outils génériques, comme Copilot, ainsi que les agents, paramétrés pour traiter des cas d’usage spécifiques. L’enjeu est d’articuler ces différentes briques pour apporter un véritable service à l’utilisateur, lui permettre de travailler mieux, plus vite, ou les deux.

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Charges sociales

RGDU : une réduction moindre dès 2027 dans certaines branches dont les minima sont inférieurs au Smic

12/11/2026
A partir de 2027, dans certaines entreprises relevant de branches dont les minima conventionnels sont inférieurs au Smic, la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales sera calculée à partir de ce salaire minimum et non à partir du Smic.

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a adapté le mécanisme de la RGDU afin de pénaliser les branches dans lesquelles les minima de salaire sont inférieurs au Smic. 

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Santé et sécurité

Santé mentale : un professionnel RH sur trois envisage de quitter son entreprise

12/11/2026

Si la santé mentale des professionnels RH s'améliore, leur mal-être reste préoccupant. Selon la troisième édition du baromètre de la santé mentale des professionnels RH, publiée le 9 novembre par Teale (*), une plateforme de prévention en santé mentale, 5 % des RH se trouvent en situation de détresse critique, contre 9,5 % en 2025. En revanche, 36 % présentent un état de santé mentale "à surveiller", contre 28 % un an plus tôt.

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Formation

Métallurgie : un accord aménage la périodicité des entretiens de parcours professionnel

12/11/2026

Dans un accord du 4 novembre 2026, signé par l’UIMM et les organisations syndicales CFE‑CGC et FO, les partenaires sociaux adaptent les dispositions conventionnelles de la branche à la loi du 24 octobre 2025, qui a remplacé l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel (EPP).

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Management

Management : 42 % des managers utilisent déjà l'IA dans leurs pratiques

12/11/2026

Selon la 10e édition de l’Observatoire du Management (*), publiée le 9 novembre par Oasys Mobilisation et Kantar, 42 % des managers déclarent utiliser l’intelligence artificielle pour les aider à manager. Pourtant, seuls 19 % des collaborateurs identifient cet usage chez leur responsable. Si 26 % des managers craignent d’être remplacés par l’IA, seuls 10 % des collaborateurs estiment qu’elle pourrait se substituer à leur supérieur hiérarchique.

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Charges sociales

Indemnités de rupture : AvoSial alerte sur les risques de la réforme

12/11/2026

Alors que le Sénat entame l’examen du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2027, AvoSial, le syndicat des avocats d’entreprise en droit social, alerte sur les conséquences de la réforme du régime social et fiscal des indemnités de rupture.