LFSS pour 2021 : les mesures concernant des congés pour raisons familiales
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 allonge la durée du congé de paternité et le rend pour partie obligatoire. Elle prévoit que le salarié est tenu de prendre au moins 7 jours de congé au moment de la naissance de l'enfant
RéagirExposition au risque infectieux et présence sur site, les deux critères pour identifier les travailleurs de la deuxième ligne
Les partenaires sociaux se sont retrouvés vendredi matin au ministère du travail pour poursuivre le chantier des emplois dits "de deuxième ligne", en présence des deux rapporteures de la mission dédiée. Ils ont pu avancer sur la détermination des critères qui permettront d'identifier les familles de métiers concernés.
Réagir Accès librePrêt de main d'oeuvre : prolongation des règles dérogatoires au 30 juin 2021
Prolongation de l'allégement du formalisme, extension de la possibilité de ne pas facturer l'opération aux entreprises en activité partielle et rétablissement de la consultation préalable du CSE seront les mesures applicables au prêt de main d'oeuvre au 1er janvier 2021.
RéagirLicenciement prononcé dans le cadre d'un accord de mobilité : quels enseignements en retenir dans le cadre d’un accord de performance collective ?
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Virginie Devos, avocate associée au sein du cabinet August Debouzy, analyse la portée de l'arrêt du 2 décembre 2020 sur les licenciements opérés en cas de refus d'un accord de mobilité interne sur les actuels accords de performance collective.
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